大学生求职简历范文（应届生简历该怎么写？来这get零经验简历模板）

你知道吗，你呕心沥血写的简历，HR也许30 秒就看完了！
这不是打击大家，而是HR看简历都有一套方法
HR是怎么看简历呢？两个维度：关键词+匹配度
说白了，HR只会看与招聘岗位相关的信息，你有再丰富的实践经历，与岗位无关的话，也没有任何价值
那零经验怎么写简历才能入HR的法眼呢？小稿结合自身经验，给大家传授一些写简历的小技巧，快来记笔记了~
一、简历前的准备工作
1、弄清楚简历的作用
首先你要明白，HR看简历只会看与岗位相关的信息，你写的再多，经历再丰富，与岗位无关也是无效的，HR根本不care。
其次，简历是你给HR的第一印象，它的使命就是向未来的雇主证明：我有胜任这份工作的能力。
所以，在写简历之前，你首先要确定自己的职业方向，明确求职目标，就能超过90%的简历。
2、确定好方向
企业是根据岗位来筛选简历的，有时候虽然你的经历不够出彩，但是刚好命中了这个岗位的招聘需求，就是最合适的简历。
确定自己在求职目标上有哪些优势，扬长避短是大家在求职路上必须要学会的软技能，你一定要让用人单位知道，你是他们所需要的人。
3、确定目标岗位的需求
提前了解有哪些和你岗位匹配的公司和岗位，包括职位的要求、公司的背景、福利待遇等等，再从中挑选你心仪的几个岗位。
写简历之前，一定要先明确这个岗位到底需要的是什么样的人，知己知彼才能百战不殆！
二、无经验如何写简历
相信我，大学生没有出彩的经历、成绩平平的不止你一个，但经验≠能力，那经历不丰富如何补救呢？小稿来支几招：
1、写好自我评价
如果你真的是无任何经验的同学，也没有过硬的技能和成绩做支撑，可以试试把自我评价放到基本信息之后的第一栏。
但不是让你开头第一句就说什么自己乐观开朗，积极向上……就好比一个陌生人，上来就跟你说他人品很很好能力很强，你信吗？记住，自我评价是为了吸引HR的注意，空口无凭没有一点说服力。
其次，自我评价最好与岗位相关。
其实自我评价也是有一些技巧的，总结起来就是：能力+案例，通过案例的补充说明，快速被HR认可。
举几个栗子：
有出色的策划能力，参与策划的“xxx活动”参与人数达xxx，大获成功
有出色的组织能力，在大学4年里曾带领社团举办十次大型校园活动
有出色的文案撰写能力，在某平台发帖xx篇，其中xx篇阅读量超xxx
小tips：如与岗位强相关的话，还可以在简历中附上相关作品，增加可信度
2、增加突出栏目
很多应届生网上找了一些简历的模板，就按照上面固有的栏目进行填写，一般就是个人信息、求职意向、在校经历、学习成绩、获奖证书等等，但其实简历这种东西并不是固守成规的，零经验的同学更不要傻乎乎的按照这些模板来，显得自己更加“小白”。
我的建议是，可以增加一些你认为可以突出自己亮点的栏目
举些栗子：
我见过的应届生就有单独设置了一个“优秀学科”的栏目，把学得好绩点高的学科单独在这里体现；
还有应届生设置了“职业规划”，虽然缺乏实习经历，但可以将自己未来的规划写出来（可以将根据想要应聘的岗位来制定未来规划），与目标岗位相符的话，也能得到HR的认可；
甚至还看到有的应届生专门列了一个“求职意向”栏目，将他为何要选择这个行业、这个岗位，或者对公司文化的理解写出来。
比起千篇一律的简历，更容易让HR眼前一亮，嗯，这一定是一位很有想法的同学！
3、根据招聘要求写简历
遇到一个心仪的岗位时，先别急着投递简历，正确做法是：先看岗位描述，明确目标岗位的需求之后，再从自己的经历库中筛选出合适的内容填充上去。
例如上面新媒体编辑的岗位JD，除了一些基本要素外，任职要求还特别强调“具备较好的文字功底”，那我们在简历中就可以重点突出你的文字功底，例如附上自己写的一些文章、随笔等等，如果这方面做的不错，还可以用数字量化表达出来，如曾单独撰写的某一篇文章，在某平台上获得xx阅读、xx互动，用一定实例和数据去证明你的能力，更具说服力。
又或者，在招聘要求多表明有PS、作图排版技能优先的，说明用人单位很重视这个技能，如果你有相关的经验或掌握这方面的技能/知识，一定要在简历中体现出来，绝对加分。
小tips：要证明自己有某个能力，不一定非得要做成这件事情，比如逻辑思维能力，不一定是要解决了很复杂的问题才算数，也可以是帮助同学找到丢失的手机（比如利用推理丢失手机的地点会是哪里，这个过程也能证明你的逻辑思维能力）
三、关于简历模板及简历技巧
1、简历保持一页纸
首先说说简历模板，职场简历，切忌弄的花里胡哨，尽量精简，不需要像流水账一样写的很长，尤其是应届毕业生，除非你获得奖项实在太多，与岗位相关的项目/实习经验又过于丰富，否则不要超过一页，简洁干练的一页纸简历，读起来更加流畅，更受HR欢迎。
2、简历模板分享
很多同学写简历喜欢在网上找各种简历模板，但小稿想说，你随便找的模板并不一定适合你。
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3、态度
对于零经验的应届生来说，企业更看中的是软实力，大家同样是应届生，技能方面相差不是那么大，技能也可以通过时间去学习，但软实力却不是一朝一夕可以改变的。
比如下面这两份简历，如果你是HR你会要吗？找工作是一件需要认真对待的事情，你若是敷衍了事，那么HR也没有理由看上你。
越是没有实习经验和项目经历越是要好好的包装，但切记不要过度编造实事求是的挖掘自己的亮点，在字里行间里匹配求职目标，你的匹配度越高，即使你的履历没有那么精彩，HR也会被你吸引的！