称心常识网文/1161字，阅读时长2分钟
还记得2008年前后，网络上曾风靡过一群人，他们的代号叫做“杀马特”。
“杀马特”，这个词语来源于英文单词smart，意思是时尚的、聪明的，在中国开始流行，是结合了日本视觉系和欧美摇滚的特点。
原始的杀马特都留着五颜六色的长发，还穿着很个性化的服装，画着浓妆，喜欢在摄像头前做一些奇怪的动作。
而杀马特一族也是活跃在职场的各个行业。比如当年有个叫罗福兴的人，是中国最早发起洗剪吹发型的人之一，他还以“杀马特家族”的名字建立了许多QQ群，因此他也被贴上了“杀马特创始人”的标签。
同样，在许多制造业的工厂，几年前，那些年轻的工人们也一度非常流行“杀马特”，比如染发、留长发、纹身等等。
可如今若你再去工厂观察，留长发的工人真是越来越少。甚至企业的HR们在招聘广告上就明确注明：不招长发工人。
那么为什么曾经走红的“杀马特”开始消失在企业呢？我们可以从以下几个方面来理解。
一、用人从注重技能到更注重个性
在早期的人力资源市场上，企业雇主们更关心员工的求职技能行不行，比如你能够操作一台机器，那就是基本符合录用条件了。
但现代企业的人力资源管理理念已发生了重大变化，雇主方更关心员工深层次的性格、价值观等维度。
比如看到一个留长头发、手臂纹身的小伙来应聘，第一印象就不好，会觉得这类年轻人非常叛逆，入职后也许不会服从管理。
即使面试现场不明说，这样的候选人估计也不会接到录用电话了。
二、出于职业安全的考虑
我曾经在网络上看到过一则新闻，说的是有位工厂的一线水流线工人，某次在操作设备的时候，因为头发太长，整个脑袋不小心被卡在了机器上，若不是工友及时关闭电源，可能那个工人会有生命危险。
这类事情并非危言耸听，留长发的男生去做摄影师也许完全没问题，但是放到制造工厂的车间里却增加了许多安全隐患。
因此，企业不太愿意招聘留长发的男员工也是情有可原，还有的工厂即使录用了长发男员工，也会要求他们在入职前剪成短发。
毕竟员工一旦出了事情，企业也是有很大的管理责任。
三、企业文化的考量
还有一个重要的因素就是企业文化的要求，并且这种职业要求往往是隐性的、不公开的。
举个例子，浙江有某家民企的老板以前是军人出身，他对员工的职业形象要求就非常严格，别说是男生留长发不被允许，女生留长发他都不鼓励。
在他的理念中，员工来工作就是简简单单做业绩，不需要追求其他形式上的“杀马特”。
我还听说那位老板在公司规模做大后，给入职的新员工搞起来了军训，目的是磨练他们的工作意志，体现狼性文化的特点。
写在最后
作为一名80后，“杀马特”也是我这个年纪人群很有画面感的年代记忆。
但职场总是不断在走向成熟和专业化，普通工人也好，公司白领也罢，我们需要使得自己去匹配新时代的职业形象要求。
虽然生活和工作得有区分，但很多时候两者并不能简单切割。
为了让你的老板、客户更加欣赏你，“杀马特”该收还是收吧。
