称心常识网根据集团党委全会决策部署和公司2019年工作计划安排，现结合公司思想政治工作实际，提出如下意见：
一、指导思想
以党的创新理论和**思想为指导，以思想作风和能力建设为重点，以加强和巩固“两学一做”教育成果、提升学习力、创新力、执行力为目的，认真贯彻落实上级指示要求，围绕新形势新任务，着眼公司长远可持续发展，开展“企业文化拓展年”活动。丰富学习内容，拓宽知识层面，进一步强化干部职工干事创业能力素质，夯实公司建设发展基础；开展“***”教育，引领正确风气导向，进一步强化“四个意识”，提升干部职工***思维层次和思想高度；开展形式多样文体活动，丰富干部职工文化生活，展示干部职工热爱集体、积极向上高尚情操。通过强有力的思想政治工作，打牢人员思想根基，坚定创新发展信念，为圆满完成各项工作任务发挥重要作用，为公司建立多元化经济产业群打下长远可持续发展牢固根基。
二、主要任务
（一）强化工作方式创新，提升思想政治教育质量
一是创新方式，丰富内容。党委决定将“两学一做”教育扩展到全体普通职工，结合工作实际，以党小组为单位组织开展，确保学习教育有效落实。在认真参与上级组织各项思想政治教育活动同时，着眼公司实际，改进学习方法，扩大学习层次和范围，贴近干部职工工作、生活，开展富有特色的教育活动，坚持“周二学习日”和“周一生产会”学习制度，开设互动性较强的教育栏目，形成集体参与、集体互动，人人动脑，人人受益的教育格局，切实提升干部职工对自身成长、对公司发展有益的素质能力。
二是找准目标，抓住关键。突出抓好党员干部作风建设、能力建设，通过自身查、群众提、上级点等形式，结合理论和法规制度学习以及观看反腐倡廉录像片，找准问题症结，对症下药，切实提升每名党员干部自身形象和高标准完成任务的能力。
三是问题牵引，提升能力。坚持理论实践，组织学习找出问题，让广大党员干部带着问题，去思考实践，促进学习成果转化。以党课形式，开展时事形势教育，帮助广大党员及干部职工分析当前国际国内以及公司存在的矛盾问题，扫除思维垃圾，统一思想，提升政治意识、大局意识、发展意识和责任意识。
（二）加强党的建设，提升核心导向作用
一是加强党委班子建设。当前，随着公司任务不断拓展，业务量、资金量随之增大，党委班子从团结有为向清廉有为转化，具有很强的针对性和现实意义，清廉既是坚强有力、奋发有为的有效保证，也是长远发展的基础工程。按照清廉有为要求，重点查找并解决班子建设存在的突出矛盾和问题，围绕强核心、谋长远、见实绩上下功夫，提升拒腐防变能力和科学决策、民主决策水平，不断提高班子建设质量，为公司可持续发展提供强大组织后盾和正确方向。
二是加强基层党组织建设。重点突出党小组建设和党员先锋模范教育，强化党小组在基层党组织建设中基础地位，提升党小组长的组织能力、党务工作能力，努力激发党员的自豪感和责任感，树立党在群众心目中的良好形象，切实解决党小组功能不健全、活动不经常、作用不突出、部分党员混于一般群众等实际问题，发挥党员模范带头作用，使党员队伍真正成为了公司办建设发展的主力军。
三是加强人才队伍建设。在现有条件下，借助“两学一做”学习教育的强大推动力，不断提高业务知识培训力度，通过全员参与、学习讨论的方式，进一步提升员工的政治素养和思维层次，力争人人成才。选拨工作思路较清晰、事业心责任感较强的职工到新项目建设的一线，重点加以培养和锻炼，为公司多元化发展目标的快速实现提供人才支撑。
（三）加强企业文化建设，提升公司正规化建设水平
一是坚持理念引领，让企业文化内化于心。从抓思想、抓意识、抓理念做起，把企业文化转变为干部职工的坚定信念和自觉行动。在扎实开展思想政治教育基础上，不断开展企业文化教育，定期组织学习现代企业成功经验和典型案例剖析，各分公司和每名干部职工要结合自身表现进行分析对比，认识自身差距，找准努力方向。大力开展安全文化建设，强化预防为主的安全观，努力做到提前预测、提前防范，切实解决思想认识不到位、安全意识不强等问题，使干部职工充分树立起安全就是效益、安全就是幸福的文化理念，将公司建成集团放心的安全公司。
二是坚持行为养成，让企业文化外化于行。持续抓好制度文化建设，强化自觉意识，把制度遵守转变为习惯养成和文化自觉。坚持以上率下，公司领导带头实践企业文化理念，党员干部要身先士卒，用实际行动引领广大干部职工，自上而下养成勇于担当、甘于奉献的工作作风。大力弘扬优良传统文化精神，用“老黄牛精神”感召人，用先进的文化培育人，切实把老一代公司人留下的宝贵精神财富继续在新一代公司人血液里流淌，行动中体现。
三是坚持长远战略，让企业文化激励发展。坚持企业价值观念培养，用当前任务凝聚合力，用长远发展鼓舞人心，强化企业文化价值认同，自觉接受“求实创新、爱岗敬业、无私奉献、安全和谐”价值追求，牢固树立安全发展、创新发展、长远发展理念，用优良的企业发展品质塑造具有独特企业文化的企业精神，用务实奋进的企业文化精神推动各项工作顺利发展。
三、措施要求
一是要加强组织领导。各公司要牢固树立思想政治工作的首位意识，切实认清思想政治工作对公司全面建设的重大意义作用。无论是哪级必须同等重视，相互联动，相互支持，既要分工负责，又要齐抓共管，真正抓出“软实力”，保障“硬任务”完成。
二是要统筹工作矛盾。公司业务工作头绪多，任务重、责任大，给集中精力抓思想政治工作带来了一定难度，但这不能作为放松思想政治工作的借口，而是要科学合理地安排好时间，区分好阶段工作重点，把握好时间节点，处理好“规定”与“自选”关系，发挥好“特色”和“创新”优势，确保思想政治工作在人员、时间、内容、质量上绝对落实。
三是要严格措施制度。在学习教育对象上，突出科级以上干部和广大党员。采取党委中心组带中层党员干部，党员干部带动广大党员群众的“双带”机制，党委中心组全年集中学习不少于12次，全体集中学习不少于２４次。学习形式上，采取集中与自学相结合，授课与讨论相结合，典型示范与载体宣传相结合等。各分公司要认真制定学习教育计划，做到有教案、有辅导、有交流、有记录，每月集中学习教育不少于一次，每人每年心得体会不少于12篇。
四是要提供新鲜经验。各级要根据新形势下业务工作的特点、任务、要求，大力开展调查研究，认真总结思想政治工作的体会经验，为党委调整思想政治工作方式方法，增强思想政治工作的针对性和有效性提供科学依据，确保思想政治工作既生动有“形”，又扎实有“物”，努力为公司科学发展提供有力的思想保障和组织保障。
