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劳动法培训_劳动法专题培训

  • 半米阳光 发布于 2019-10-19 15:56
  • 分类：百科
  • 阅读(5)

劳动法培训

《劳动法》有关职业教育培训包含哪些内容？

  • 完整问题： 《劳动法》有关职业教育培训包含哪些内容？
  • 好评回答：(1)目标： 《劳动法》第66条规定：“国家通过各种途径，采取各种措施发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力和工作能力”。(2)职责： 《劳动法》第67条规定：“各级人民政府应当把发展职业培训纳入到社会经济发展规划中，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人的各种形式的职业培训”。(3)原则： 《宪法》第68条规则：“从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。(4)制度： 《宪法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有机会第对劳动者进行这也培训”。第69条还规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度”。(5)意义： 《宪法》首次明确了我国职业培训活动的法律规范，促进了职业培训与劳动管理的其它环节之间的有机联系和结合。

    • 劳动法中规定的员工培训法律条款有哪些？

  • 完整问题：劳动法中规定的员工培训法律条款有哪些？劳动法中规定的员工培训法律条款有哪些？
  • 好评回答：《劳动合同法实施条例》： 第?十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

    • 请问劳动法有对企业培训有薪或无薪的规定吗？

  • 完整问题：我有个同事因为没有参加公司在我们下班后的时间举行的无薪培训被解雇，请问劳动法有对企业培训有薪或无薪的规定吗？
  • 好评回答：法律上没有此项规定。但对于由企业承担培训费的培训可以约定违约金，这是有规定的，即员工参加由企业承担费用的职业培训后，如果提前离职，是要承担违约赔偿责任的。从这个角度说，为了给自己留下个合同期限内提前离职的机会，还宁可参加“无薪”的培训，也不订培训违约合同。但，“无薪培训”显然是占用的员工个人时间，那么，应当是自愿的，对于不自愿朱能强迫，但由于不参加培训而不能适用工作的，单位可以“解雇”。这是合法的。由于，没有法律上的明确规定，只能这样帮你分析一下，具体怎么做，要根据你的具体情况自己拿主意了。

    • [劳动法]培训后不转到对应岗位算违约吗？

  • 完整问题：[劳动法]培训后不转到对应岗位算违约吗？
  • 好评回答：这个要看你们劳动合同签订的具体内容，比如你的具体工作岗位、是否允许调换工作岗位，如果单位确因工作需要对你进行工作岗位调整，且工资有对应关系，那么不算违约。不清楚的可以追问。

    • 用人单位与职工培训关系属于劳动法调整对象吗

  • 完整问题：
  • 好评回答：是的，属于劳动法调整的范畴。
    • 版权声明

    作者：半米阳光

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