称心常识网投行是做什么的工资(投行是做什么的具体做什么)
这几天，知名外资投行高盛开启了2022校园招聘项目。
说到投行，就“青青湾求职”青青君所知，这是个金融行业中“金字塔尖”的领域。高薪、多金的投行男和投行女，基本上可以与“精英”画等号。
而在诸多投行中，高盛、摩根士丹利等顶级外资投行，更是让无数金融人仰望的存在。
前几年，“高盛实习生月薪3万8”的新闻，屡上热搜，足见公众对这个小众行业的好奇。
那么，应聘这类投行，门槛究竟有多高呢？
今天，“青青湾求职”青青君就带大家来聊聊投行、高盛，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
高盛实习招聘 当初月薪3万8的实习生，现在怎样了？
国内的顶级外资投行
就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君了解，投行是“投资银行”（investment bank）的简称。
所谓的投行，主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。
在这里需要注意的是，投行和“商业银行”的区别。
我们通常熟知的商业银行（中国工商银行、招商银行等）做的本源业务主要是存贷款，利润的重要来源是存贷款利差。
而投行的本源业务是证券承销，赚的多是佣金，而这类机构的监管部门是各国政府的证券管理机构。
在我们国内，外资投行的代表是高盛、摩根士丹利等。
而内资投行的代表则是中金、中信证券等券商。
据“青青湾求职”青青君所知，早些年，外资投行进入中国市场，需要成立合资公司，方可开展业务。
这就是为什么“高盛高华”、“摩根士丹利华鑫”等合资公司会出现的原因。
但最近这几年，我们国家的金融政策逐步放开。
2018年，中国宣布将合资证券、基金管理和期货公司的外资投资比例限制放宽至51％，三年后不再设限。证监会在当年4月28日发布《外商投资证券公司管理办法》，允许外资控股合资证券公司，同时明确，将逐步放开合资证券公司业务范围。
政策的口子一开，不少外资投行纷纷行动，开启了控股合资公司的行动。
瑞银集团率先在2018年12月1日宣布将提升所持有的瑞银证券股份，持股比例由24.99％增加至51％，成为首家实现控股合资证券公司的外资金融机构。
随后仅隔一年，证监会发布消息称，依法核准设立摩根大通证券（中国）有限公司、野村东方国际证券有限公司，两家公司的控股股东分别是美国的摩根大通和日本的野村控股。
其中，摩根大通成为国内第一家外资独资券商。
而在今年10月，高盛宣布：中国证监会已经在为高盛成为高盛高华唯一股东的事项准予备案，将收购目前尚未拥有的高盛高华股权。
这标志着高盛将全资控股高盛高华，成为国内第二家外资独资券商。在整个过程完成之后，高盛高华将更名为高盛（中国）证券有限公司。
相信，这条“鲶鱼”的到来，定能为中国金融市场注入活力。
解读高盛2022校园招聘项目
就“青青湾求职”青青君所知，早前就有媒体报道，今年以来高盛在中国掀起了一场前所未有的招聘狂潮，在内地、香港招聘300多人。其中，70名主要负责投资银行业务。
而这次高盛放出的消息中，涵盖了多岗位的实习和全职项目。
包括投资银行部、资产管理私募投资部、人力资源部、营运部、信息技术部等多个部门有招人的名额，而且22届、23届的同学都有合适的项目可以应聘。
工作岗位为北京、上海。
那么，什么样的人才，是高盛的“意中人”呢？
按照往年的录用情况来看，高盛的录取率1%都不到，而在应聘过程中，名校毕业生更占优势。在拿到offer的学生中，有一大半来自于各国的顶级名校。这种趋势的负面影响就是，容易产生派系、圈子文化，不利于公司的开放创新。
于是，高盛现在希望让更多不同背景、特别是非名校出身的同学，也能获得平等的竞争机会。甚至，高盛的人力资源管理全球总监还曾公开表示，公司不仅想招经济学等商科专业的学生，也欢迎纯人文学科的同学加盟。
在网申阶段，高盛会使用技术手段筛选简历：招聘团队将扫描出简历中，符合高盛价值观的特定词组与经历。（所以，大家写简历时，一定要和他们家的价值观靠拢，多用符合他们家价值观的关键词）。
此外，想要成为高盛暑期实习生或在毕业后入职高盛的本科生，将先在HireVue平台上完成视频面试。
这个系统的运行机制是，针对每一个问题，你需要录下2分钟左右的回答。而你的回答的评估标准是：和那些已经在该公司（如高盛）工作的“绩优股”们的答案相比，相似度有多高。答案越相似，就说明你越合适。
视频面试的问题，主要包括：Fit、IBD、Markets、Tech、Brain Teasers。比如，有同学就被问到过，说说让你感到最挫败的一件事，如果发现客户在投诉你如何处理，你如何计划你的未来等，一共有五道题，每道题有30秒准备时间，2分钟左右的回答。
比如，2022校招中出现过的视频面试题包括：
Walk me through your resume.
You have just submitted a critical monthly report on behalf of the team to your manager.You realize there is a mistake on a part of the report that is rarely reviewed.What would you do ,and who would you talk to about it?What would be your thought process for determining what to do?What factors would you consider?How do you think your action would be received?
而在第二轮面试中，申请人将参加“结构化面试”，面试中将采取更加标准化的问题，方便对申请者做横向比较。
凡此种种，都旨在减少招聘人员的偏见，让面试结果更加客观。
视频面试之后，一般而言，候选人还将接受几轮线下面试。面试官几乎都来自于你网申时填写的意愿部门同事或者老板。
最后，祝大家应聘成功！
