称心常识网网友提问：
机关党建工作总结，2021年机关党建工作总结？
优质回答：
如何将单位总结变为领导个人述职述廉？
述职述廉是党政领导干部年底必须要完成的基本任务。如何帮领导写述职述廉报告，也是很多体制内人比较头疼的事情。
那么，一份述职述廉报告具体包括哪些内容？
从材料的基本结构来解释，无非“三段论”：第一部分是述职，也就是常规工作总结；第二部分是述廉，总结过去一年的廉政表现，包括学习廉政政策法规，个人及单位或分管部门的廉洁自律方面的表现，由于违规违纪行为等等；第三部分是个人存在不足及下一步整改措施，讲成绩也要谈不足，一份完整的述职述廉报告基本上就是这些内容。
由此可见，单位总结是撰写领导述职述廉的基本素材也是重要依据之一。具体怎么改，要看是单位什么领导。
如果是单位主要领导，那么单位总结也就是领导的一年功绩，完全可以全部套入领导个人述职述廉报告中去。只是在内容上要做一些删减、调整，另外再加上廉政表现部分的内容而已。
如果是分管领导，那么可以从单位总结中抽取与其分管部门相关的内容，再加上个人述廉等方面的内容成稿。领导有特殊要求的，另当别论。
总之，类似的年终材料万变不离其宗，基本上都是一个套路，如果领导没有明确指示，要求不是很高，多半可以按过往模式完成，新瓶装旧酒，没什么新意，估摸着写就行了。但是如果领导要求高，且有其他考虑，比如给新来的领导留下印象（主要领导的述职述廉报告现在按规定都要给上级分管领导签字，作为年度考核的依据），那就没那么容易糊弄、应付了，必须花点时间精力来整合才行。
其他网友观点
很简单啊，如果领导是一把手的话，就把总结里面的某单位改成本人，后面相应的改成指导、组织、督促、推动、实施了什么什么事即可。当然了，这个只能作为履职方面的内容，需再加上学习和廉洁方面的，主体内容就完成了。最后再写点问题和不足，以及下一步改进措施，这些都可以简写。
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你是单位一把手很好改，不是一把手就免了吧，这帽子给你太大了！
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如何将单位总结变为领导个人述职述廉？题主的问题其实不应该说是把单位总结变为领导个人述职述廉报告，因为领导述职述廉报告不可能是和单位总结一样，仅仅转换一下标题就可以了的，最多引用单位总结里面的一些经验工作和取得的成绩。但是可以将个人总结变为述职述廉报告这个却是可以的，告诉你们一个偷懒的方法，你们可以先拟一份个人总结的写作提纲，按照履职情况，德能勤绩廉情况，主要不足和下一步工作情况等来写，这样转换一下标题，就可以在个人总结和述职述廉报告之间自由切换。
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述职述廉是党政领导干部年底必须要完成的基本任务。如何帮领导写述职述廉报告，也是很多体制内人比较头疼的事情。
那么，一份述职述廉报告具体包括哪些内容？
从材料的基本结构来解释，无非“三段论”：第一部分是述职，也就是常规工作总结；第二部分是述廉，总结过去一年的廉政表现，包括学习廉政政策法规，个人及单位或分管部门的廉洁自律方面的表现，由于违规违纪行为等等；第三部分是个人存在不足及下一步整改措施，讲成绩也要谈不足，一份完整的述职述廉报告基本上就是这些内容。
由此可见，单位总结是撰写领导述职述廉的基本素材也是重要依据之一。具体怎么改，要看是单位什么领导。
如果是单位主要领导，那么单位总结也就是领导的一年功绩，完全可以全部套入领导个人述职述廉报告中去。只是在内容上要做一些删减、调整，另外再加上廉政表现部分的内容而已。
如果是分管领导，那么可以从单位总结中抽取与其分管部门相关的内容，再加上个人述廉等方面的内容成稿。领导有特殊要求的，另当别论。
总之，类似的年终材料万变不离其宗，基本上都是一个套路，如果领导没有明确指示，要求不是很高，多半可以按过往模式完成，新瓶装旧酒，没什么新意，估摸着写就行了。但是如果领导要求高，且有其他考虑，比如给新来的领导留下印象（主要领导的述职述廉报告现在按规定都要给上级分管领导签字，作为年度考核的依据），那就没那么容易糊弄、应付了，必须花点时间精力来整合才行。
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很简单啊，如果领导是一把手的话，就把总结里面的某单位改成本人，后面相应的改成指导、组织、督促、推动、实施了什么什么事即可。当然了，这个只能作为履职方面的内容，需再加上学习和廉洁方面的，主体内容就完成了。最后再写点问题和不足，以及下一步改进措施，这些都可以简写。
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