称心常识网网友提问：
解放思想大讨论发言稿10篇，解放思想大讨论发言稿10篇教师？
优质回答：
区县委组织部上班有前途吗？
我就直接给你举三个例子，说明一下在县委组织部有没有前途。这三个都是我在公务员时的朋友。而且当时我们都是同一届考进来的。他们都是有组织部工作的经历。现在工作有7年了，我分别说一下他们现在在哪里工作！
第1位。他第一站考了共青团，后来就要到省团委半年，后来到县委组织部工作。才工作不到半年。因为为人性格比较低调。人也长得还可以。作为男孩子当中比较俊秀吧。后来接到区委办公室，给县委书记服务。他本来是研究生。在区委组织部的时候就解决了副科。到区委办两年。因为跟着县委书记当秘书，就当区委办公室主任了。后来过了一年以后。他可能因为缺少基层工作经历。领导把他安排到区里最好的街道办当书记。当了一年以后，市里面提拔干部，他到市纪委解决了副县级。目前年龄才35。
第2位。他第一站在安监局，因为经常参加区里里的督查工作，县里面的领导都认识他。看着他比较年轻。于是他把编制解决到县委组织部。任了一个副主任，后来到组织部副部长。然后又到区委办公室任副主任。不过两年，就到乡镇当党委书记了，目前33岁。
第3位。他是我的室友，当初我们一起考公务员。他在组织部的二级局，他这个人比较懒。不怎么爱写材料。也没什么很强的能力，但是工作到第3年的时候。在组织部这种地方没有功劳也有苦劳。而且组织部流动性非常快。几乎2~3年就认不到什么人了。全部都是年轻干部。那时候他是混的比较差的了。但是也是到点就提，安排他当副镇长。 他还不愿意去，后来给他在组织部解决了副科级。后来遴选到其他城市去了，目前33岁副科。
这三个案例都是我身边中真实发生的，举这三个例子跟你说。在组织部除了区委办的话，就算组织部最有前途了。比纪委都要好一点，因为组织部有熟悉干部的优势。也跟组织部部长非常熟。你工作多年没有功劳也有苦劳。那种资源是天然的！你时刻知道哪个地方空缺了，您的干部。只要你稍微努力，任劳任怨。组织部都不会亏待你。但是在组织部工作的话有一个缺点。就是经常加班加点！长期在组织部工作的话容易被透支。所以建议组织部不要待太久。有机会解决领导干部职位的时候一定要跳出去。
其他网友观点
区县委组织部是党管干部的实施部门，俗话说，进了组织部，年年有前步！
其他网友观点
在县区委组织部有没有前途，要看跟谁比。
和同级单位比，县区委组织部公务员前途不敢说数一数二，至少也能排前三。县区委组织部干部发展轨迹比较固定，一般干部只要能素质过硬，干出成绩，三五年基本上可以解决副科，要么到乡镇担任组委，要么在部里解决副科非领导，部分可能被交流到其他县直机关比如两办等任职。有一定级别的干部，比如部务委员、副部长，大概率会下放到乡镇担任人大主席、乡镇长或党委书记，要么安排到县直机关正职岗位。而其他县直部门如果不是常委单位，其副职几乎很少有直接一步到位提拔乡镇或县直机关主官的机会。
这是县区委组织部的先天优势。作为管干部的部门，县区每次批量提拔干部，县区委组织部总能分到一杯羹，获得几个名额，县区委组织部的干部因此近水楼台先得月，先期获得的提拔机会往往要多于其他部门。正所谓跟着组织部，年年有进步，为什么这么多人挣着抢着要去组织部，不是没有道理的。
而如果是和上级部门比，比如市直机关、省直机关，县区委组织部就是小巫见大巫了，不管晋升空间、工资待遇、工作环境等各方面，都无法与这些单位相提并论，毕竟上级单位的级别、层级摆在那，差半格一格，对个人而言可能就是一辈子跨不过去的坎。
总之，讨论在县区委组织部有没有前途，关键要看你对自己的定位。如果你只希望图个一官半职，有做领导的感觉，那么在县区委组织部肯定可以实现你的目标，至少当个小领导没有问题，前途不能说不好。而如果对仕途有更高要求，那么县区委组织部只能说是一个不错的起点，有没有前途要看个人能否凭借自身能力和实力打开局面，突破县区平台往省市两级单位走，否则前途有限。
其他网友观点
区县委组织部工作人员一般有几种发展路径：1、先提科长(股级)，副科级，然后副部长。到了副部长，如果去乡镇街道，一般安排镇长或者街道办事处主任，个别的可能直接安排书记;如果去县区直部门，一般安排县区人社局局长并可以继续兼任副部长。干到常务副部长，可以提拔任副区县级职务，一般安排人大、政协副职。常务副部长一般不会提拔到组织部长，因为部长是常委，而且组织部长不能在自己的籍贯地、出生地、成长地任职。
2、在组织部提拔到副科级，然后到镇街任职。一般能任副书记，提拔快的话，可能很快到正职。也可到区县直部门任副局长，不过就很难任正职了。
3、特别优秀的常务副部长，可能交流到外区县区提任常委、组织部长。
4、一些能力强，特别是文字写作水平高的组织部干部，有可能被上级组织部门发现，有机会调市委组织部甚至省委组织部门。
5、即使比较平庸，只要不犯错误，在组织部熬时间资历，也能解决到正科级待遇。不过在组织部一般没有熬到退休的，到一定的时间，都会安排到其他部门。
总之，在区县直部门，组织部是最有前途的部门之一。因为组织部就是管干部的，肯定具有一些优势。只要有能力，扎实能干，会比其他部门更容易提拔。交流任职一般也比其他部门安排的好一些。如果特别优秀，有可能借此平台走向大有作为的岗位。
其他网友观点
组织部，中国最牛逼的HR，也是最艰辛的HR。区县委组织部的正式在编人员，是很有前途的。假如只考虑区县范围内的体制内单位，那区县委组织部无疑是上乘之选。
第一，区县委组织部话语权强、地位重要。从上到下，组织部都是铁打的常委部门，也就是县委组织部部长由县委常委兼任。事关一个地区体制内的干部选任、组织建设等核心问题，组织部的同志们到哪里都会被高看一眼。
而且，越往基层的组织部，在同等横向比较下，越显得重要。
第二，区县委组织部架构齐全、职数充足。以普通的正处级区县为例，组织部的机构规格就是正科级。有的组织部对外加挂县委机构编制委员会办公室、县委老干部局、县公务员局牌子。内设办公室、干部科、考核奖惩科、干部监督科、人才干训科、组织科等等。
别看组织部是大部门，但其实正式的人员核定数量并不太多。所以，正式在编人员是很有机会的，当然这也一定程度上造成了工作繁忙、节奏较快、加班较多的情况。
第三，区县委组织部干部晋升、流动很快。作为掌管干部选任的职能部门，组织部占据了先天的优势。组织部副部长外放，基本上都是重要乡镇或街道的“一把手”、区县直属部门负责人。而内部的干部科、组织科科长，外放的话也能晋升重要的直属部门副职。
通常来说，委办、府办、纪委和组织部的同志们占据提拔晋升的优先位置。这是由这些部门的党内地位和强势程度所决定的。
“跟着组织部，天天有进步”，这是体制内的共识。所以，在区县委组织部上班，可能辛苦一时，但绝对受益一生。
其他网友观点
跟着组织部，天天有进步；跟着宣传部，天天犯错误。
上面这句话是我在读大学期间看到过的，大概意思不言而喻，就是说在组织部上班的人，即便不是天天有进步，但至少他的进步空间会很大，前途会很不错，这也是一直以来人们对于组织部工作高看一眼的原因所在。
毕竟通俗来说，其他部门都是管业务的，那么组织部是管什么的呢？当然是“管帽子”的，而对于很多体制内单位上班族而已，最看重也最爱惜的，不外乎就是自己那顶乌纱帽而已，而组织部天天就是研究这个事情的，你说有没有前途呢？
不过我认识几位在市县组织部任职的朋友，用他们的话说，组织部的工作在很多时候和办公室也相似，因为很多事情看似是自己说了算，但其实最终都是领导说了算，所以组织部的工作同样用一句很形象的话来形容，那就是：
丫鬟带钥匙，当家不做主。
啥意思呢？比如提拔干部，组织部当然有拟定提拔人选建议、具体去考察干部等方面的权力和责任，可是，组织部很难直接去提拔干部，因为任何干部的提拔，组织部只是这整个事项的具体实施部门，可是提拔谁，提拔到什么岗位去，提拔到什么级别，这些都是组织部说了算吗？当然不是，因为这些都是组织说了算，或者通常来讲，就是单位领导班子集体研究决定的事项，而组织部只是负责具体工作的业务部门而已。
另外，不管是地方党委和政府单位的组织部，或者是事业单位和国企里面的组织部，一般组织部作为一级业务部门，其内部又划分为具体多个科室，比如领导人员管理科、培训考核科等等，那么你在组织部究竟有没有前途，其实还要看你在组织部具体哪个科室工作。
比如你在领导人员管理科，那么你今后的发展前途是很值得看好的，毕竟你成天打交道的对象就已经是各级领导班子成员了，而你在一般员工管理科室上班的话，除非你工作业绩特别出色，否则的话也很难直接被快速提拔，前途究竟如何，那就得看你个人的能力，甚至是造化了。
不过总得来说，区县一级组织部门，在同一级各单位和部门当中，应该属于“明星”级的当红部门，那么你身处其中，近水楼台先得月，混得再差至少都会有出路，所以，加油吧！
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在县区委组织部有没有前途，要看跟谁比。
和同级单位比，县区委组织部公务员前途不敢说数一数二，至少也能排前三。县区委组织部干部发展轨迹比较固定，一般干部只要能素质过硬，干出成绩，三五年基本上可以解决副科，要么到乡镇担任组委，要么在部里解决副科非领导，部分可能被交流到其他县直机关比如两办等任职。有一定级别的干部，比如部务委员、副部长，大概率会下放到乡镇担任人大主席、乡镇长或党委书记，要么安排到县直机关正职岗位。而其他县直部门如果不是常委单位，其副职几乎很少有直接一步到位提拔乡镇或县直机关主官的机会。
这是县区委组织部的先天优势。作为管干部的部门，县区每次批量提拔干部，县区委组织部总能分到一杯羹，获得几个名额，县区委组织部的干部因此近水楼台先得月，先期获得的提拔机会往往要多于其他部门。正所谓跟着组织部，年年有进步，为什么这么多人挣着抢着要去组织部，不是没有道理的。
而如果是和上级部门比，比如市直机关、省直机关，县区委组织部就是小巫见大巫了，不管晋升空间、工资待遇、工作环境等各方面，都无法与这些单位相提并论，毕竟上级单位的级别、层级摆在那，差半格一格，对个人而言可能就是一辈子跨不过去的坎。
总之，讨论在县区委组织部有没有前途，关键要看你对自己的定位。如果你只希望图个一官半职，有做领导的感觉，那么在县区委组织部肯定可以实现你的目标，至少当个小领导没有问题，前途不能说不好。而如果对仕途有更高要求，那么县区委组织部只能说是一个不错的起点，有没有前途要看个人能否凭借自身能力和实力打开局面，突破县区平台往省市两级单位走，否则前途有限。
其他网友观点
区县委组织部工作人员一般有几种发展路径：1、先提科长(股级)，副科级，然后副部长。到了副部长，如果去乡镇街道，一般安排镇长或者街道办事处主任，个别的可能直接安排书记;如果去县区直部门，一般安排县区人社局局长并可以继续兼任副部长。干到常务副部长，可以提拔任副区县级职务，一般安排人大、政协副职。常务副部长一般不会提拔到组织部长，因为部长是常委，而且组织部长不能在自己的籍贯地、出生地、成长地任职。
2、在组织部提拔到副科级，然后到镇街任职。一般能任副书记，提拔快的话，可能很快到正职。也可到区县直部门任副局长，不过就很难任正职了。
3、特别优秀的常务副部长，可能交流到外区县区提任常委、组织部长。
4、一些能力强，特别是文字写作水平高的组织部干部，有可能被上级组织部门发现，有机会调市委组织部甚至省委组织部门。
5、即使比较平庸，只要不犯错误，在组织部熬时间资历，也能解决到正科级待遇。不过在组织部一般没有熬到退休的，到一定的时间，都会安排到其他部门。
总之，在区县直部门，组织部是最有前途的部门之一。因为组织部就是管干部的，肯定具有一些优势。只要有能力，扎实能干，会比其他部门更容易提拔。交流任职一般也比其他部门安排的好一些。如果特别优秀，有可能借此平台走向大有作为的岗位。
其他网友观点
跟着组织部，天天有进步；跟着宣传部，天天犯错误。
上面这句话是我在读大学期间看到过的，大概意思不言而喻，就是说在组织部上班的人，即便不是天天有进步，但至少他的进步空间会很大，前途会很不错，这也是一直以来人们对于组织部工作高看一眼的原因所在。
毕竟通俗来说，其他部门都是管业务的，那么组织部是管什么的呢？当然是“管帽子”的，而对于很多体制内单位上班族而已，最看重也最爱惜的，不外乎就是自己那顶乌纱帽而已，而组织部天天就是研究这个事情的，你说有没有前途呢？
不过我认识几位在市县组织部任职的朋友，用他们的话说，组织部的工作在很多时候和办公室也相似，因为很多事情看似是自己说了算，但其实最终都是领导说了算，所以组织部的工作同样用一句很形象的话来形容，那就是：
丫鬟带钥匙，当家不做主。
啥意思呢？比如提拔干部，组织部当然有拟定提拔人选建议、具体去考察干部等方面的权力和责任，可是，组织部很难直接去提拔干部，因为任何干部的提拔，组织部只是这整个事项的具体实施部门，可是提拔谁，提拔到什么岗位去，提拔到什么级别，这些都是组织部说了算吗？当然不是，因为这些都是组织说了算，或者通常来讲，就是单位领导班子集体研究决定的事项，而组织部只是负责具体工作的业务部门而已。
另外，不管是地方党委和政府单位的组织部，或者是事业单位和国企里面的组织部，一般组织部作为一级业务部门，其内部又划分为具体多个科室，比如领导人员管理科、培训考核科等等，那么你在组织部究竟有没有前途，其实还要看你在组织部具体哪个科室工作。
比如你在领导人员管理科，那么你今后的发展前途是很值得看好的，毕竟你成天打交道的对象就已经是各级领导班子成员了，而你在一般员工管理科室上班的话，除非你工作业绩特别出色，否则的话也很难直接被快速提拔，前途究竟如何，那就得看你个人的能力，甚至是造化了。
不过总得来说，区县一级组织部门，在同一级各单位和部门当中，应该属于“明星”级的当红部门，那么你身处其中，近水楼台先得月，混得再差至少都会有出路，所以，加油吧！
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在哪里工作都是有前途的，关键还是事在人为，当然进入区县委组织部门工作更是前途无量。我虽然没有在区县委组织部工作过，但是我在县委办公室工作过多年，和区县委组织部的人打过很多交到。到企业以后，我长期负责企业组织部门的工作，虽然企业的组织部门和地方的组织部门有很大的区别，但是很多职能也是完全相同的。
区县委组织部，主要就是负责组织工作和干部管理工作，其内设科室最主要的两个部门就是组织科和干部科，无论组织建设和干部队伍建设，组织部门作为区县委的专门机构，为区县委领导在组织建设和干部队伍建设方面发挥着参谋和助手的作用。也是区县委最重要的工作部门之一，一般区县委组织部门的部长都要进入区县委常委，党务副部长一般都是享受正科级待遇，而且属于正科级待遇中的同级重用。
作为国家公务员，当然有没有前途，除了部门的性质占有一定的优势以外，更重要的还是自己的知识和能力，个人努力是最主要的因素。但是进入区县委组织部门工作的人员，有一种天然的优势，因为作为组织部门的工作人员，更要深知自己责任的重大，担子也更重，往往在完成工作职责的过程中，也让自己得到了锻炼成长，所以区县委组织部也是后备干部的摇篮，是产生后备干部最多，或是干部提拔最多、最快的部门之一。
区县委组织部除了管理全县党的组建建设以外，对于干部队伍的建设，区县委组织部门的工作人员，主要干部科的工作人员，很多都要参与区县委管理的干部的提拔和考察，是协助县委考察干部和任用干部的专业部门。而且很多干部的使用，在动议之前，都要经过组织部门认真准备资料和提名，提名获得动议通过以后，才能正式上区县委常委会讨论，权利是非常大的。
对于新进入区县委组织部工作的人员，认真学习相关的党内法规和干部任用方面的法律法规是其必修课。不管是组织建设，还是干部队伍建设，都是政策性非常强的工作。对于区县委组织部门的工作人员，既要有比较高的党性原则，同时也有要很强的政治意识。如果在组织部门工作期间，能够认真履行职责，洁身自好，不断提升自己的业务能力和专业水平，能够得到领导赏识，那么完全是有机会获得比其他部门工作的人员进步更快的机会。平台虽然比较好，但成事在人，某事在己，能把握机会的人，在哪里工作都会有一番成就。
综上所述，在区县委组织部门工作，如果再加上本人的素质和能力，自己的努力和悟性等因素，在区县委组织部门工作肯定是前途无量的。
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在组织部门上班当然有前途1、近水楼台先得月
近水楼台先得月，意思是说，在哪个行业、哪个部门工作，最容易享受到这个行业、部门资源带来的便利，比如在新闻单位工作，最容易了解各方面的新闻资讯，在科研部门工作，最容易掌握所研究领域的最前沿信息，在教育部门或者学校工作，最容易获得学习深造的机会。组织部掌握着官帽子，在组织部门上班，被提拔重用的概率是比较高的。帽子就是舞台，对于有志于在仕途发展的人，有了理想舞台，就能够大显身手，实现自己的抱负。
2、自身素养和能力是关键
虽然在组织部工作有近水楼台先得月的便利，但也不是谁都能享受到这个便利，关键还是取决于自己的素养和能力。在组织部也不是谁都能被提拔重用，那些政治敏锐性差、个人能力不足，工作马马虎虎，老是拖后腿的人，不论是在组织部还是在其他什么单位工作，都是没有多大前途的。所以，年轻人当自强，加强自身的锻炼和提高才行。
3、人生当有为
人生不能行胸怀，等于枉活一世焉。不论在哪个行业、哪个部门工作，都要有理想，有志气，有作为，干出让领导满意、让群众称道、让百姓受益的事，这样的人生，才有意义。不论做什么工作，都要踏踏实实，兢兢业业，把自己该做的事做好。有为才能有位，才能让生命放射出璀璨的光华。
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我是生活好奇哥，很高兴回答您这个问题。
区县委组织部上班有前途吗？
我可以非常非常肯定的告诉您，有前途！而且是前途无量，前程似锦，步步高升。
有句话是这样说吗，跟着组织部年年有进步。这句话可不是随便说说的，它是有一定道理的。
顾名思义，组织部是管人的，提拨重用人的，您在这个部门工作，可谓是近水楼台先得月了，只要您够优秀，有才干，人品好，就很容易被组织发现，比起在其他部门工作的人，您就更容易被提拔重用。
放心吧，您选对了，您那部门好多人想进去都进不了，您已在那里工作了，您就应该好好干，充分发挥自已的聪明才智，把本职工作做好，做出成绩来，让领导看重您，美好的前程在向您招手呢。不过，以后当了大官可别忘了俺生活好奇哥哟，因为俺曾给您回答过问题。
以上是我对这个问题的回答，希望能够帮助到您。谢谢大家阅读欣赏。
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