称心常识网网友提问：
中学教师党员自我评议，教师党员自我评议2021简短？
优质回答：
编制内教师年终能拿多少钱？
编制内教师年终奖，现在是各地不同，标准各异，因此很难说出一个准确的数据。
有些地区年终只有第十三个月工资，因此这些地区的教师年终奖便是第十三个月工资；另一些地区把绩效工资的30%纳入年末考核发放，其余70%则是按月以基础性绩效发放，所以这些地区的教师年终奖便只有那剩下的30%绩效，而且大多数人都难以拿回自己的那部分，多少都会被扣掉一些；还有些地区除了30%的绩效奖，还会有年底单位目标考核奖，因此这些地区的教师年终奖金常常指的就是单位目标考核奖。
这就是目前教师年终奖，为什么一提起便会让不少人有话想说的根源，而且各地差异还非常巨大。
为此结合自身所在地情况来简单的说说。在2008年前，我地实行的年终奖便是第十三个月工资，而2008年开始实行绩效工资，70%的绩效平均按每月发放，30%的绩效则放在年终考核发放，同时取消第十三个月工资发放；于2016年开始年终单位考核目标奖发放，金额为16800元，2017年金额为19800元，2018年为36800元，2019年为46800元，2020年约50000元左右，听说很快到账，而以前的绩效奖金依旧发放。
这都是我一些在教育部门的朋友，平常聊天时所了解到的情况。
当然我所在地区并不算高的，教师年终奖普遍较高的还是江浙地区，尤其是义乌等地区教师年终奖差不多在十万元左右，一个刚刚参加工作的年轻教师年收入近二十万元，这已遥遥领先众多工作多年的教师。
不过，前次教育部不是专门派督查组来检查有关教师工资待遇落实情况，并明确要求“检查组应长牙齿”，可见上级部门已经关注并重视了此事，相信不久之后，这种乱像应该会有较大的改变。所以，教师还是兢兢业业做好自己的本职工作，一切都会慢慢好起来的！
其他网友观点
还没做老师的时候，觉得老师待遇很不理想，就像是大家说的月收入3000左右的水平。做了两年老师后，才发现教师的收入在各地来说多是属于当地的中等甚至中上水平。单单年终奖就有2万-6万不等的收入（单凭自己了解到的数据）。
我们知道教师实际的待遇不只是每月的到卡上的工资2000-5000不等（按照地区有所不一样），还有绩效工资、教育教学奖、文明综治奖等，这些奖金，各地是不一样的。就教育教学奖一项，据自己了解到的情况，一般情况下，即使在偏远地区农村做教师，单单教育教学奖一年也是2万左右；而在二线城市做教师，教育教学奖是3-5万左右；而在北上广深等一线城市做教师，那教育教学奖估计更多，在北上广深，教师的一般收入应该是在15-30万左右。
国家现在确实开始重视提高教师待遇这个事儿了，许多地方政府也开始落实“教师工资不低于公务员”这个事儿了，因为没有做好这个事儿要被问责了。从2020年落实的情况看，大部分地区都在重视并且落实这个事儿了，有些地区甚至提高“教师工资要高于公务员工资”。所以从2021年起，教师的工资应该会越来越可观。
其他网友观点
在编教师年终拿多少钱，地区经济条件不同差异太大。高的地方五六万甚至七八万，一般的两三万，差点的万元上下，也有极少数因为财政困难空有数字领不到手的。不过总体来看，经历去年的贵州教师欠薪事件以及国务院督察组对各地教师工资的督察要求教师工资不得低于公务员等一系列动作后，教师的收入整体都在提升，年终不管多少总能领到点钱，已经比过去好多了。
以本地教师为例。年终收入主要分两部分：一是每月个人工资扣除的30%绩效工资再分配，结合年度考核及个人岗位、职务、职称情况核定系数，按比例发放，大概有七八千左右，有的一次性在年底发放作为年终奖来对待，有的图省事直接平摊按月或季度发放；二是增量绩效。即参照公务员标准核发一定量的绩效奖，由财政按标准拨付到单位。比如2020年，本地公务员的年终综合绩效+专项绩效+职级奖励等各项绩效合计是28000-39000不等，教师一般只发综合绩效和专项绩效，两项绩效要比公务员少10000元上下。也就是说，2020年本地教师每人大约可以拿到2万左右的增量绩效，加上30%绩效再分配的收入，合计年终收入保底25000以上。如果算上二月份的工资，春节前差不多可以拿到三万左右，过年的钱不用愁。
其他网友观点
确切地说，教师的年终奖与公务员的不一样，应该叫绩效奖。我们是中部地级市，编制内教师的绩效奖每年发放2次，一次是在暑假开始的7月份，另一次是在寒假开始的1月份，刚好发给老师们假期和过年消费。至于年终奖发放多少，主要与个人职称和职级有关，职称和职级高的发放得多，职称和职级低的发放得少。下面以我们市高中老师为例，说一下编制内教师绩效奖情况。
一、7月份绩效工资发放标准
主要是在每名教师的基本工资中扣除30%，在每年7月份学生年级毕业后，对每名教师的教学课时数、行政工作量，以及工作实绩等进行考评，按照考评排名进行二次优化分配，排名较高的分配得多，排名较低的分配得低。
以我们市高中老师为例，排名前10%的，中级职称老师大概可以领取9000元，副高级教师可以领取11000元；排名前80%的，中级职称老师可以领取7000元，副高级教师可以领取9000元。
二、1月份绩效工资发放标准
2018年前，教师并没不发放这部分绩效奖。2018年后，各地开始重视提升教师工资待遇，与公务员的年终奖衔接接轨，只是发放系数和发放标准相比公务员少一些。这部分奖励，与学校年终考核等次、个人工作绩效、教学成绩，以及个人职称有关。2020年，我们市一中的中级职称老师可以领取8000元，副高级教师可以领取10000元。
综上，中级职称教师每年可以领取绩效奖8000+9000=17000元左右；副高级职称教师每年可以领取绩效奖11000+10000=21000元左右；而正高级教师则更多，可以领取26000元左右。
其他网友观点
编制内教师并不都有年终奖，这因地方不同而不同。我盼星星盼月亮盼了二十年了，一直没收到年终奖的到账通知哦。现在的情况可能是一些地方的老师有年终奖，大部分地区的老师没有年终奖这奖项。
教师的工资不低于公务员，但并不是教师的收入不低于公务员！有些地方财政收入高又比较重视教育的地方，老师的年终奖可能还可以，但一些地方的财政收入不太好或地方不重视教育的，老师的年终奖也就凉凉了。
其他网友观点
编制内教师年终奖，现在是各地不同，标准各异，因此很难说出一个准确的数据。
有些地区年终只有第十三个月工资，因此这些地区的教师年终奖便是第十三个月工资；另一些地区把绩效工资的30%纳入年末考核发放，其余70%则是按月以基础性绩效发放，所以这些地区的教师年终奖便只有那剩下的30%绩效，而且大多数人都难以拿回自己的那部分，多少都会被扣掉一些；还有些地区除了30%的绩效奖，还会有年底单位目标考核奖，因此这些地区的教师年终奖金常常指的就是单位目标考核奖。
这就是目前教师年终奖，为什么一提起便会让不少人有话想说的根源，而且各地差异还非常巨大。
为此结合自身所在地情况来简单的说说。在2008年前，我地实行的年终奖便是第十三个月工资，而2008年开始实行绩效工资，70%的绩效平均按每月发放，30%的绩效则放在年终考核发放，同时取消第十三个月工资发放；于2016年开始年终单位考核目标奖发放，金额为16800元，2017年金额为19800元，2018年为36800元，2019年为46800元，2020年约50000元左右，听说很快到账，而以前的绩效奖金依旧发放。
这都是我一些在教育部门的朋友，平常聊天时所了解到的情况。
当然我所在地区并不算高的，教师年终奖普遍较高的还是江浙地区，尤其是义乌等地区教师年终奖差不多在十万元左右，一个刚刚参加工作的年轻教师年收入近二十万元，这已遥遥领先众多工作多年的教师。
不过，前次教育部不是专门派督查组来检查有关教师工资待遇落实情况，并明确要求“检查组应长牙齿”，可见上级部门已经关注并重视了此事，相信不久之后，这种乱像应该会有较大的改变。所以，教师还是兢兢业业做好自己的本职工作，一切都会慢慢好起来的！
其他网友观点
还没做老师的时候，觉得老师待遇很不理想，就像是大家说的月收入3000左右的水平。做了两年老师后，才发现教师的收入在各地来说多是属于当地的中等甚至中上水平。单单年终奖就有2万-6万不等的收入（单凭自己了解到的数据）。
我们知道教师实际的待遇不只是每月的到卡上的工资2000-5000不等（按照地区有所不一样），还有绩效工资、教育教学奖、文明综治奖等，这些奖金，各地是不一样的。就教育教学奖一项，据自己了解到的情况，一般情况下，即使在偏远地区农村做教师，单单教育教学奖一年也是2万左右；而在二线城市做教师，教育教学奖是3-5万左右；而在北上广深等一线城市做教师，那教育教学奖估计更多，在北上广深，教师的一般收入应该是在15-30万左右。
国家现在确实开始重视提高教师待遇这个事儿了，许多地方政府也开始落实“教师工资不低于公务员”这个事儿了，因为没有做好这个事儿要被问责了。从2020年落实的情况看，大部分地区都在重视并且落实这个事儿了，有些地区甚至提高“教师工资要高于公务员工资”。所以从2021年起，教师的工资应该会越来越可观。
其他网友观点
在编教师年终拿多少钱，地区经济条件不同差异太大。高的地方五六万甚至七八万，一般的两三万，差点的万元上下，也有极少数因为财政困难空有数字领不到手的。不过总体来看，经历去年的贵州教师欠薪事件以及国务院督察组对各地教师工资的督察要求教师工资不得低于公务员等一系列动作后，教师的收入整体都在提升，年终不管多少总能领到点钱，已经比过去好多了。
以本地教师为例。年终收入主要分两部分：一是每月个人工资扣除的30%绩效工资再分配，结合年度考核及个人岗位、职务、职称情况核定系数，按比例发放，大概有七八千左右，有的一次性在年底发放作为年终奖来对待，有的图省事直接平摊按月或季度发放；二是增量绩效。即参照公务员标准核发一定量的绩效奖，由财政按标准拨付到单位。比如2020年，本地公务员的年终综合绩效+专项绩效+职级奖励等各项绩效合计是28000-39000不等，教师一般只发综合绩效和专项绩效，两项绩效要比公务员少10000元上下。也就是说，2020年本地教师每人大约可以拿到2万左右的增量绩效，加上30%绩效再分配的收入，合计年终收入保底25000以上。如果算上二月份的工资，春节前差不多可以拿到三万左右，过年的钱不用愁。
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确切地说，教师的年终奖与公务员的不一样，应该叫绩效奖。我们是中部地级市，编制内教师的绩效奖每年发放2次，一次是在暑假开始的7月份，另一次是在寒假开始的1月份，刚好发给老师们假期和过年消费。至于年终奖发放多少，主要与个人职称和职级有关，职称和职级高的发放得多，职称和职级低的发放得少。下面以我们市高中老师为例，说一下编制内教师绩效奖情况。
一、7月份绩效工资发放标准
主要是在每名教师的基本工资中扣除30%，在每年7月份学生年级毕业后，对每名教师的教学课时数、行政工作量，以及工作实绩等进行考评，按照考评排名进行二次优化分配，排名较高的分配得多，排名较低的分配得低。
以我们市高中老师为例，排名前10%的，中级职称老师大概可以领取9000元，副高级教师可以领取11000元；排名前80%的，中级职称老师可以领取7000元，副高级教师可以领取9000元。
二、1月份绩效工资发放标准
2018年前，教师并没不发放这部分绩效奖。2018年后，各地开始重视提升教师工资待遇，与公务员的年终奖衔接接轨，只是发放系数和发放标准相比公务员少一些。这部分奖励，与学校年终考核等次、个人工作绩效、教学成绩，以及个人职称有关。2020年，我们市一中的中级职称老师可以领取8000元，副高级教师可以领取10000元。
综上，中级职称教师每年可以领取绩效奖8000+9000=17000元左右；副高级职称教师每年可以领取绩效奖11000+10000=21000元左右；而正高级教师则更多，可以领取26000元左右。
其他网友观点
编制内教师并不都有年终奖，这因地方不同而不同。我盼星星盼月亮盼了二十年了，一直没收到年终奖的到账通知哦。现在的情况可能是一些地方的老师有年终奖，大部分地区的老师没有年终奖这奖项。
教师的工资不低于公务员，但并不是教师的收入不低于公务员！有些地方财政收入高又比较重视教育的地方，老师的年终奖可能还可以，但一些地方的财政收入不太好或地方不重视教育的，老师的年终奖也就凉凉了。
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我们这儿是湖北省南边一个县级市，今年第一次发年终奖，据说是得益于教育部督查教师工资落实政策和从外省调来一个新市委书记。根据教育人社财政联合文件，学校与教育局共建共享年终奖，发了三项：一是教学目标责任奖，教育局2019被评为合格单位，所以教师人均8000元；二是教育局2019年被评为党建先进单位奖，三是综治先进单位奖，后两项每项发放一个月工资（不扣四险二金），像我27年工龄每项6000多元共12000多元。总共2万左右。这是一个好的开始，我们当地科局单位已经发了好多年了，这次终于扩展到教师群体。感谢祖国感谢党！
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