称心常识网春节法定假日是哪三天，春节法定假日是哪三天 除夕是不是？
来源：新乡日报
2月7日，记者从市生态环境监测中心了解到，从除夕到大年初六，新乡市空气质量全部为良，也就是说，春节7天假期，全市群众不仅享受了欢乐祥和，也享受到了蓝天白云，可谓两全其美。
春节前，新乡市经历了一轮污染天气，除夕时分，扩散条件终于好转，“尽管我市实施了禁售禁燃禁放烟花爆竹政策，但春节期间哪怕小范围燃放，也极易导致污染。”市生态环境监测中心工作人员告诉记者，值得高兴的是，从监测数据看，从除夕到大年初六，整整7天时间，监测数据平稳，没有出现因燃放烟花爆竹导致的数据骤然升高，空气质量指数始终保持良好，这充分说明禁售禁燃禁放措施在全市得到了较好落实。
岁月静好，是因为有人负重前行。据了解，春节期间，全市生态环境部门工作人员均坚守岗位，督导检查禁售禁燃禁放烟花爆竹工作。负责查处违法销售、燃放烟花爆竹案件的公安、市场监管等部门，均分组分片监督措施落实情况。正因为他们牺牲了与家人的团聚时光，才有了连续7天的优良天气。希望全市群众继续支持生态环境保护工作，为更多的享受蓝天白云贡献各自的力量。
新乡日报全媒体记者：胡殿芳
编辑：申彬彬
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以上内容就是小编分享的关于2022年春节法定假日是哪三天.jpg” />
网友提问：
春节法定假日是哪三天，2022年春节法定假日是哪三天？
过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗？
优质回答：
过年7天假，其中3天是法定假日，还有4天是利用双休凑数的。双休日的4天不会按照法定假日的加班工资计算方法来计算。
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
以上为比较规矩的公司，其它没有诚信的小作坊公司都是乱搞得。
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谢邀请。首先要问你，你是什么职业什么单位？有些单位规定后四天是没有工资的，“县官不如现管”，单位规定只能按规定办，但一般情况下，按月发工资应该不会扣，我知道的都不兴扣除，就这样。
其他网友观点
诚谢邀请。
2020年的春节，国务院规定的法定假日，是除夕，正月初一，初二共三天。按《劳动法》第51条规定，法定开假日用人单位应当依法支付劳动者的工资。另外四天，属于调休日，应该是没有工资的。
有个问题需说明的是，休息天是没有工资的。按照劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。国务院规定的法定假日，用人单位必需支付劳动者工资。双休日2天，一年52个星期，共计104天。这个104天是没有工资的。每月平均工作时间为365—104=263天÷12月=21.75天。也就是月工作是21.75天。
弄个简点好算的例子。假如月工资是4350元，那么日均工资就是二百元（4350除以21.75天）。双休日是没有工资的。请一天事假，就是出勤20.75天，就要少发二百元。@今日头条 @问答
图片来自网络，如不妥，告之删除。
其他网友观点
央企放假跟工资唯一有关系的就是：法定假日上班，300%的工资。其他假期，工资正常。
其他网友观点
马上就2020年了，1月25日是农历新年。我国的法定节假日新年有三天，分别是除夕、正月初一、正月初二。
像这样的法定节假日，实际上有11天，全部是每年的固定时间。当然，这些固定时间是既有农历，也有公历的。
公历的固定节假日有元旦（1月1日）、劳动节（5月1日）、国庆节（10月1日）。
农历的固定节假日是春节（除夕、正月初一和正月初二，注意除夕不一定是大年三十，呵呵）、端午节（五月初五）、清明节（二十四节气）、中秋节（八月十五）。
如果我们周末和法定节假日是同一天，实际上是需要调休的。也就是说可以将工作日中的一天拿来调整为休息日。比如今年春节，1月27日和28日是用来调休的正月初一和正月初二法定工作日的周末两个休息日；1月29日是调休的1月19日的周日休息日，1月19日正常上班；1月30日是调休的2月1日的周六休息日，2月1日正常上班。
法定休息日，实际上是不需要工作，用人单位也应当发放工资，这属于按天计算工资的情形。法律依据是《劳动法》第51条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。
除了法定节假日，法律规定只有正常工作了才发工资。也就是说1月份正常18个工作日加上三个法定节假日，发放工资的天数应当是21天，这是按天发放工资的情形。
如果是按月计算工资，计算起来更复杂了。比如，2020年1月份实际上只有18个工作日，劳动者只要这18个工作日全勤，就应当发放整月工资。
调休的四天没有工资，因为属于周末休息日，或者调休的时间。周末会发放工资吗？当然没有。不要认为我们按整月发放工资，就是认为周末有工资的。
日工资标准应当如何计算？按照2008年劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，由于每年11天的法定节假日也应当支付工资，所以月进行天数应当等于（365天－104天）÷12个月，结果是21.75天。
如果我们每个月标准工资是2175元，这样我们计算出来的日工资标准就是每天100元。如果1月份我们请事假一天，那么用人单位应当发放的工资2075元。即使我们1月份全部请事假，用人单位应发的工资也应当是375元。值得提醒大家的是，用人单位请事假额外扣工资的行为都是违法的。这属于克扣工资行为，劳动者可以依法维权并索要经济补偿金。
所以，我们劳动保障法律法规管理工资的计算是非常严谨规范的，绝对会依法保障职工的合法权益，如果劳动者遇到了单位的克扣工资的违法行为，两年之内可以向劳动监察部门投诉的。
