1.对主要领导
一是利用自身丰富经验,发挥传帮带作用还不够好;
二是发挥自身经验丰富的长处还不够,还需持续加大对单位某业务指导力度,提升整体建设水平。
2.对副职领导
一是对自己分管的工作很重视,也较负责,建议进一步加强对其他工作的指导力度;
二是副职作用发挥还不够好,靠前指挥督导落实还不够。
3.直接领导
一是管理还不够严格,有时已鼓励为主、严厉不够;
二是分配任务统筹工作比较到位但手把手教方法、思路还不够。
4.老同志
一是发挥自身经验丰富的优势还不够,对年轻同志的培养还需加强;
二是工作创新还不够,思想上还需解放,工作有时还不够大胆。
5.对年轻同志
一是有时存在依赖老同志的想法,缺乏主动当担,勇挑重担的精神。
二是学习抓得还不够紧,能力提升还不够快。