称心常识网本人由于个人原因辞职，本人由于个人原因辞职信？
一般来说，我们都会认为，在离职的时候写因为“个人原因”离职，就完全跟单位没有关系了。
但是，有以下这种情况，也是可以和单位申请经济赔偿金的。 离职的文件内容相互矛盾
假如在离职证明上写的是“个人原因”，但是在保险解除等其他文件上，单位写的是“辞退”或“开除”，那就说明劳动者并不是主动申请离职的。
如果离职证明和保险解除等其他文件，发生在同一天，并且公司拿不出劳动者是主动离职的原因，那么劳动者如果想维权，并想拿经济补偿金，成功几率是很大的。 离职时“个人原因”要慎写
而且，劳动者在离职时，也要谨慎填写“个人原因”，一般填写个人原因，是为了证明辞职是劳动者本人提出的，也就意味着，如果单位做法没有违法之处，单位就不需向劳动者支付经济赔偿金。
所以，如果是被开除或者辞退，就不要填写个人原因。以免为后续维权造成障碍。
一定要写清离职时间
辞职申请书/通知书中，一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除，作出即生效。所以，员工什么时候离职，很重要。
另外，如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的。
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网友提问：
本人由于个人原因辞职，本人由于个人原因辞职信简短？
劳动者因个人原因辞职，有经济补偿吗？
优质回答：
劳动法律师为您解答。
劳动者因个人原因辞职，即依据的是，劳动合同法第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。
劳动合同法第46条规定的所有用人单位需要支付经济补偿金的情形，是不包括劳动者因个人原因辞职的（即上述第37条），所以个人原因辞职，是无法获得经济补偿金的。
我经常讲到，劳动者因个人原因辞职，是与公司解除劳动合同的下下策。建议大家仔细研读劳动合法第46条，从中找到用人单位违法的情形（尤其是劳动合同法第38条），以公司存在这些理由解除劳动合同，要求支付经济补偿金，而不是说个人原因辞职。
希望解答能给您带来帮助。
其他网友观点
法律之后有法理，法理讲求公平性，所以尽管劳动合同法向职工一方稍有倾斜，但并不是完全倾斜。所以因为个人原因而离职，所在单位是不需要给予补偿的。如果是单位有过错而迫使你离职，那么所在单位需要补偿。甚至是你的劳动合同到期了，除非你自己不愿意续签，否则单位不跟你续签，都是需要给予相应补偿的。
其他网友观点
不可以，只有被辞退才能有失业保险
其他网友观点
这个不一定，要看具体情况。
根据我国劳动合同法规定，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：
1.劳动者向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；
2.劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续；
3.用人单位具有如下情形之一，劳动者可以随时告知用人单位解除合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者按上述第1、2项规定解除合同，没有经济补偿；按第3项规定解除合同，用人单位应当按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月本人工资的经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的支付半个月工资的经济补偿金。
如果劳动者违反上述规定解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。
本案中题主不知属于上述哪种情形。如果属于第1、第2种，没有补偿，属于第3种就有补偿。不过，即使属于第3种，一般用人单位也不会轻易主动给你，还需要你通过相应的法律途径去争取才有可能获得。
其他网友观点
个人原因公司不赔钱，因为是你自动离职的，所以不因改索要赔偿，如果是因为公司倒闭或者是公司裁员，我们就可以要求赔偿，被公司无辜开除的要赔3个月底薪，试用期没过的时候公司可以辞退你，
