天津市工资支付规定_天津市标准工时工资-称心常识网

天津市工资支付规定

《工资支付暂行规定》如何规定工资支付日期的？

完整问题：《工资支付暂行规定》如何规定工资支付日期的？

好评回答：《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

劳动者工资的支付有哪些规定？

完整问题：劳动者工资的支付有哪些规定？

好评回答：劳动者工资的支付：(1)工资应当以法定货币(即人民币)形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人;本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资;(4)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次;(5)劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;(6)用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资支付有哪些一般规定呢？

完整问题：工资支付有哪些一般规定呢？

好评回答：1、工资支付的形式：法定货币。不能用实物或有价证券支付工资。2、工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，并办理签收存档。3、工资支付的周期：至少每月支付一次。如果企业工资结算是按年的，应当按月预付，到期结算，且支付的日期必须确定。如遇休息日、节假日，应提前到最近的工作日支付。企业无正当理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为，即为拖欠工资。4、工资支付的数额：劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间提供正常劳动的情况下，企业应当支付劳动者全部劳动报酬。无正当理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资。克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付劳动者赔偿金。

公司不按规定支付工资怎么办？

完整问题：公司不按规定支付工资怎么办？

好评回答：劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。

工资支付的一般规定有哪些？

完整问题：工资支付的一般规定有哪些？

好评回答：规定有四项：1、工资支付的形式：法定货币。不能用实物或有价证券支付工资。2、工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，并办理签收存档。3、工资支付的周期：至少每月支付一次。如果企业工资结算是按年的，应当按月预付，到期结算，且支付的日期必须确定。如遇休息日、节假日，应提前到最近的工作日支付。企业无正当理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为，即为拖欠工资。4、工资支付的数额：劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间提供正常劳动的情况下，企业应当支付劳动者全部劳动报酬。无正当理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资。克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付劳动者赔偿金。

工资支付有哪些规定？

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天津市工资支付规定_天津市标准工时工资

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工资支付有哪些一般规定呢？

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作者：半米阳光

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