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人才资源管理_人才资源管理论文

  • 半米阳光 发布于 2019-11-06 14:56
  • 分类：百科
  • 阅读(5)

人才资源管理

人才资源管理是什么,出来有什么工作?

  • 完整问题：
  • 好评回答：对口的话应该是做人事方面的工作

    • 什么样的人才适合做人力资源管？

  • 完整问题：什么样的人才适合做人力资源管理
  • 好评回答：老实内向的人只适合做技术类工作啊，人事跟人打交道，对性格要求还是有一点大的。我总说：HR不是一个技术岗位，而是一个性格岗位！性格对HR的影响还是蛮大的。你要知道你到底喜欢HR的什么？你觉得你要把这个搞清楚。很多人说我喜欢一个人，但究竟到底喜欢那个人什么他却说不清楚，有人说是感觉。其实，你爱上的不是一种感觉，你爱上的只是一种错觉。就像很多HR总说喜欢薪资绩效模块，其实他们只是喜欢坐办公室提下指标、核下考勤绩效、算下工资而已，说白了就是想坐办公室。真正搞绩效体系和薪资制度建设那是很难的。所以说你现在要搞清你到底喜欢HR什么东西？是喜欢她的脸（招聘培训）？喜欢她的内涵（薪资绩效）？还是喜欢她的沟通谈吐（劳动关系）？。。。。。。。——————性格决定命运，而职业则是性格和命运之间最关键的东西。。。。。如果是在觉得不适合，就转吧。。。。。。###没有适合或不适合，关键看你愿意不愿意去努力了。有的东西，要慢慢积累；当你拥有别人不可替代的技能、专业知识，这些都不是事。

    • 什么样的人才适合做人力资源管？

  • 完整问题：什么样的人才适合做人力资源管理
  • 好评回答：老实内向的人只适合做技术类工作啊，人事跟人打交道，对性格要求还是有一点大的。我总说：HR不是一个技术岗位，而是一个性格岗位！性格对HR的影响还是蛮大的。你要知道你到底喜欢HR的什么？你觉得你要把这个搞清楚。很多人说我喜欢一个人，但究竟到底喜欢那个人什么他却说不清楚，有人说是感觉。其实，你爱上的不是一种感觉，你爱上的只是一种错觉。就像很多HR总说喜欢薪资绩效模块，其实他们只是喜欢坐办公室提下指标、核下考勤绩效、算下工资而已，说白了就是想坐办公室。真正搞绩效体系和薪资制度建设那是很难的。所以说你现在要搞清你到底喜欢HR什么东西？是喜欢她的脸（招聘培训）？喜欢她的内涵（薪资绩效）？还是喜欢她的沟通谈吐（劳动关系）？。。。。。。。——————性格决定命运，而职业则是性格和命运之间最关键的东西。。。。。如果是在觉得不适合，就转吧。。。。。。###没有适合或不适合，关键看你愿意不愿意去努力了。有的东西，要慢慢积累；当你拥有别人不可替代的技能、专业知识，这些都不是事。

    • 人才资源管理证有什么用?

  • 完整问题：
  • 好评回答：不叫人才资源管理证吧？人才是组织部管的，不发人才管理证。发证的都属于社会化的职业技能类型。人力资源管理证：通过企业人力资源管理资格考试，由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）证书，取得从事相关工作的资格。人力资源管理证只对找工作有用，可能就是一块敲门砖。

    • 如何通过人力资源管理建立强有力的人才梯队

  • 完整问题：如何通过人力资源管理建立强有力的人才梯队
  • 好评回答：目前人力资源最大的挑战是如何通过了解公司战略去制订公司、部门、员工的业绩标准并从人力资源管理角度推动公司整体业绩的提高，把人力资源管理提升到战略层面。要达到这个目标，关键是做好人力资源管理平衡记分卡。本文将给您提供一些做平衡记分卡可以遵循的规律和原则。
    • 版权声明

    作者：半米阳光

    分享生活常识,健康常识,饮食常识,母婴常识,教育常识，职场常识，民俗常识等各方面专业知识。

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