称心常识网网友提问：
辞职报告怎么写？
优质回答：
写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比较规范。最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。如果一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。
写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可以在“尊敬的”后面加上XXX（部门）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遗憾的提交辞职信。
认真编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，首先详细说一下在单位工作的感受，应该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明离开单位的原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间，尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还要写一些对单位和同事的美好祝愿。
正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在300左右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。
写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3–4行在“此致”的对角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必须有的格式。
最后落款写：申请人XXX，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写完了。最好在信封下面留出5–6行让领导签字盖章。
如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题一般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落中的“缩进和间距”，点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。如果正文字与字、段与段之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，在“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25–30之间，这是根据你的正文字数多少自行调整。当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。
调整标题段后间距
调节正文行距
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辞职报告大部分时间都是形式主义，网上有非常多的模版，但如果你是人才，写完了辞职报告之后会被上级四五层领导轮流挽留，你又不懂得拒绝，这时候怎么写就有点学问了。
首先，要确定自己去意已决。如果还出于犹犹豫豫的阶段，提完了最后却没走成，那会变得非常被动。提辞职就像提离婚一样伤感情，不要让上司觉得你是故作姿态。辞职报告中，你的理由可以跟人生规划有关，可以跟家庭情况相关，是公司不能够代替做选择的理由，绝不要提出跟公司环境、工作困扰等可以解决的问题。
“我想去读人类学，这是我从小的梦想。”
“我母亲生病了，家里需要人。”
“我要生孩子，没人帮忙照顾，只好牺牲工作”
这样领导如果苦口婆心劝你留在公司和这个行业，或者说人需要以事业为先，家庭应该靠后，你都可以非常坚定的拒绝，“我已经想好了。”
如果你提的原因跟工作有关，领导想挽留你，就会针对你的问题一一提出解决方案。
“薪水太少了”，“我给你涨”
“成长太慢了”，“送你去深造”
“身体太差”，“放你假”
“部门人手不够”，“增加人手”
“不是我喜欢的工作”“调岗”
领导如此有诚意，你还斩钉截铁，多少会感觉有些辜负了他，心中有歉疚，如果你脸皮薄，下一步谈离职时资源分割时，就不好就事论事了。
不要表达你对公司和同事的意见，也不要真诚地对公司的发展提建议，忠言逆耳，你的首要任务是全身而退，所以对过去的工作，只说感谢的话。就算跟谁有私仇，也不要在程序中表现出来，还不如日后给他快递臭豆腐或者在他车上画小乌龟泄愤。要记得一点，各个行业的圈子都不大，说不定某一天你跟领导在别的公司山水有相逢了。所以，关上过去的门时关得要坚决，打开未来的窗时要尽量留点活口。
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辞职报告怎么写？
海为川告诉你：朋友，你可真有心。都已经准备辞职了，何必还关心辞职报告如何写呢？
事实已经明确，你已经准备辞职了，再考虑如何写好辞职有意义吗？
就算你辞职报告写得再精彩、再漂亮，也只能让领导尽快地同意你离职。
你还在幻想领导会后悔采取留你之意吗？
假设单位或个人皆存有后悔心，那又有何实质的意义。
工作不开心，直接走人就好，何必弄那些虚假的东西呢。
辞职报告写得天花乱坠，哪怕成为锦绣文章，又能证明什么？
夸赞单位不错，那为什么你还要离开：表扬自己能力不错，那为什么现单位没有发现你的才华？
说多错多，真的没有必要。
海为川给你个人建议：
直接走人就行。不将辞职报告拍在领导脸上，那已经算给领导很大面子啦。
这家辞职企业，肯定是个人的职场伤心地，今后基本上已经再无关联。
好马不吃回头草，无论个人与企业的恩怨如何，都已经与你完全没有任何的紧密联系。
朋友，请走好今后自己的职场路，别考虑什么无所谓的辞职报告啦。
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写辞职信是离职过程中的重要流程，如何写的规范且留名青史很重要，职场老学姐给出如下建议：
提交方式
正常职工，应该通过书面的方式，提前30天递交辞职信给上级及人事部门。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的基本常识，也是为了防止公司恶意扣留员工，影响换工作进展。可以选择手写一封辞职信，也可以打印一份辞职信然后亲笔签字，再发出一份正式辞职信邮件给相关的领导跟部门。总之，留下书面证据，保护自己利益。
辞职信的内容
标题：辞职信、辞职申请等
称谓：尊敬的领导
正文内容：辞职原因、工作的回顾与收获、感恩话语、未来的走向。
祝福语：对领导的祝福，对同事的祝福，对公司业务的祝福。
署名与日期
尊敬的领导：
您好，本人由于个人职业规划和公司发展方向不符，经过跟部门领导的沟通交流，无法继续为公司服务，经过再三慎重考虑，特此提出离职申请，给公司带来的不便深表歉意，还请领导体谅。
在XX工作五年的时间里，无论是本职工作和通用技能上，我得到了很大程度的提高，在这里，特别感谢所有同事跟领导的支持与关怀，在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助。还记得….（如果跟领导感情特别好，可以举具体事例回顾，更显真诚）去到新的工作岗位，我将继续发扬XX公司人的精神，再创佳绩，为公司争光。
在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作，并完成好交接工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂，祝所有领导跟同事们在工作中取得更大的成就。
（右对齐）辞职人：职场老学姐
（右对齐） 日期：2017年06月21日
辞职信是辞职的一个重要流程，但也只是一个流程。离职面谈聊上一天也是可能的，但辞职信就没有必要写太长，写成一本小说，几千字是没必要的，该说的在面谈中聊清楚就行，辞职信以简洁明了风格为主。
好聚好散，职场是圆
辞职不是抱怨，不是老死不相往来，从此仇人不想见。职场的圈子很小，行业圈子更小，说不定换来换去，你的现任会用到前任的资源，大家以后还是可能合作的，职场是个圆，最后又兜回来了。离职时姿态漂亮并尊重他人的人，往往也拥有很高的职业素养。离职见人品，当然想个性化表达，就看各位的取舍了。
我是职场老学姐，你成长路上的邻家姐姐。更多职场内容，欢迎关注我的头条。
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一般来说，辞职报告不用写的太过复杂。
主要说明自己的离职意向、离职原因、计划离职日期、工作交接情况等内容即可。
因为一般来说，离职前会有一些离职谈话，有些是人事部门负责，有些是公司老板亲自去聊。
这个聊得过程就很有意思了，如果聊好了，别的不说，至少跟即使人走了，给前东家留个好印象，甚至得到他的一封推荐信对你后面的职场生涯多有很大的助力。
高情商的离职要做好这些
提前告知：法律规定提前30天就可以，但是如果你公司有规定，或者你自己知道这个岗位比较难招人，那最好给前东家更多的时间，不要跟新东家谈好了下周就入职，然后才跟老东家摊牌，这样对你的口碑极其不利。
尽你最大可能的做好交接工作：尽你最大可能的做好交接工作，每一份文档，每一个联系人，每一个工作事项都要做到条理清晰，保证有人接手。最好自己做一个“交接清单”，把具体的事项都交接到谁手里列举清楚，然后交给你的直属领导。
你交接的越清楚，不仅公司的人对你另眼相看，离职后也能最大程度的避免麻烦。
离职后一段时间，仍提供帮助：离职后，难免有原公司找你的时候，不要嫌麻烦，尽最大可能的提供你的帮助。这个时候赚来的人情迟早就回报你的一天。
如果对公司有想法，不妨一个月后再细谈：我不建议大家在离职时做太多有关公司的抱怨，首先这个时间点说出来的话不一定客观，其次听的人也会有不同的想法。
但是当你离职一段时间后，如果真心觉得应该给原公司的老板一些建议，那么不妨整理一下你的观点。因为已经过了一段时间，大家都冷静了许多，说出的话没有了利害关系，也更加中立客观，交流起来反而更加轻松。
我是【肿么破】，头条青云奖得主，专注职场领域，每日分享干货经验，为您职场加油。
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说到辞职报告，有的人很重视，有的人无所谓！根本愿意还是对辞职报告没有一个正确的认知，如果知道了，其实就知道所谓的辞职报告，世界上很简单！
一、辞职报告本质是什么？
其实，员工提出辞职，就是员工单方面提出解除劳动合同，和公司辞退相应对，辞退是公司单方面提出解除劳动合同。
二、辞职报告需要公司批准吗？
正如上面所说，辞职是员工单方面提出解除劳动合同，因此并不需要公司批准，只要将辞职的意图送达给公司即可。你想，公司单方面辞退你时，会需要你同意吗？
对于辞职，我们要做到的就是，提前30天书面通知到公司即可，至于公司批不批准都无所谓。
所以，叫“辞职通知书”更合适，叫“辞职报告”也行，但千万不要写什么“辞职申请书”
三、辞职报告，到底需要包括哪些必备要素？
既然辞职，是要尽到送达通知公司的义务，那么对于通知的内容就要包括以下内容。
1、你的个人信息，一般是你的姓名和公司的工号，如果详细点，可以加上部门、岗位、入职日期等等。
2、辞职报告通知的对象，也就是公司。因为你要和公司提出解除劳动合同，所以需要写明该辞职报告是给谁的。
3、辞职的性质。记住是辞职的性质，不是辞职原因，到底是个人原因辞职，还是因为公司违法行为导致你被迫离职。而对于公司要求写的具体辞职原因，实际上完全可以不写，这不是法律强制的，不管你写回家、还是找到新工作，都不影响。
4、辞职提出日期。这个非常重要，因为我们知道要提前30天通知到公司，那么就一定要写清楚辞职提出的日期，这样才有依据判断是否到了30天。
5、辞职的到期日期。哪一天正式走人，这个写清楚最好，如果不写也没关系，只有辞职提出日期也可以。
6、看有没有签过什么特殊协议。原则上包括以上信息就可以了，但如果有和公司签订竞业协议、培训服务器协议等，那就要注意，一定要和公司确认清楚，以防出现违约金或赔偿。
总而言之，辞职报告只是一个送达通知公司的东西，所以包括这些必要条款即可，没有那么复杂！最关键的，要证明送达给公司了。
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