称心常识网免除职务后怎么安排，书记免除职务后怎么安排？
公司要迫使员工自己辞职，用得最多的方式就是公司单方面调岗，但并非所有的公司单方面调岗都是违法的，只要符合一定的条件，公司是可以合法的单方面调岗，这种情况下，员工如果贸然的拒绝，很容易被公司取证，然后合法辞退。对于这块的内容，大家可以看我之前发布的内容。
先重点提醒一下：《劳动合同法》里提到的是“工作内容”，并没有说岗位或职务，我们所谓的公司单方面违法“调岗”，是指的“工作内容”的调整，而不是我们理解的“岗位”的调整。
那么这里就要抛出要说的内容：很多员工对调岗的核心意思都没有搞清楚，因而产生了误区。因为公司的有一些行为，看起来好像是公司单方面调岗，但其本质根本就是不调岗，因为并没有变动员工的工作内容。正因为员工的误解，造成了错误的判断，导致自己在后续的劳动仲裁中处处被动。那么在调岗这一块的认知误区到底有哪些？判断是否属于调岗，核心的判断依据有哪些？
一、很多员工错把免职当作调岗。
这是很多人都会犯的错误，比如员工本来职务是生产部经理，现在公司单方面将其职务调成生产部副经理，甚至免去经理职务，直接变成生产部经理助理。这个时候，很多朋友就会非常气愤，认为是公司是单方面强行调岗，甚至走被迫离职的流程，其实这是不理智的。
职务和岗位，某种程度上不是一个意思。
岗位是针对具体工作内容的，比如打螺丝这个岗位，工作内容就是打螺丝，然后可能还有一个打螺丝组长，那么组长就是职务，其核心岗位工作内容还是打螺丝及打螺丝工作的管理工作。
再比如生产部经理，其核心内容是生产部整体的管理工作，这和生产部副经理的工作内容具有相似性，只不过管理的范围不同。
也就是说，如果公司把一个生产部经理调成生产部副经理，只要还是工作内容和管理范围还是生产部，并且工资也没有变的情况下，那公司这样做是没有问题的。具体看下一点。
二、公司合法免职的前提条件是什么？
1、公司要有合法有效的岗位职务等级制度，并且有送达告知员工。
2、公司没有将职务和岗位混为一谈，没有把经理当作岗位，比如明确约定了员工的岗位是“生产部经理”，这样公司就没那么轻松地免职了，但如果公司约定了员工的岗位是“生产管理岗”，同时制度中明确规定了“生产管理岗”的范围内的职务包括“经理”、“副经理”“主管”“组长”，那么公司再配合双方具体的合同约定，就比较容易在岗位不变的情况下，进行职务的变动。
3、公司对岗位工作内容约定的是通用性的内容，而没有约定的很具体。比如“负责生产部规定区域的管理监督工作”，这个经理也有权，主管也有权，只不过是规定区域不同。但如果对生产部经理约定了“对于下属主管岗位具有任免权”，这就具有明确指向性，如果再想把经理变成主管，就涉及到工作内容的部分变更，会产生争议。
4、公司和员工有书面约定相应的条款，比如“在岗位不变的前提下，公司可根据需要对员工进行职务任免”。原则上约定了类似条款，只要在工资不变的情况下，公司可以免去员工经理职务，从而调成主管职务。因为此时工作内容没变，只不过是职务的变动。
三、免职，工资能否调整？
既然公司有权免职，那么对应降低员工的工资吗？大部分情况下是不可以的，要看工资和工作内容的关联性。对于职务的任免，如果公司有明确约定类似“职务补贴”的项目，那么如果免职合法，对应的就可以调整这部分补贴。同样的，如果公司有明确和员工约定了岗位等级与薪资等级对应的内容，那么只要公司调岗合法，那么调整薪资也就合法。所以，有很多朋友还没搞清楚公司的调岗、免职是否合法，就认为公司降低了部分工资是违法的，因此贸然去被迫解除劳动合同，造成自己被动。
四、把部门名称、岗位名称的变更当作调岗。
这也是很多朋友容易犯的错误，虽然在实际当中，很难区分，很多朋友也难以理解，特别是岗位名称的变更。但实际上，法律并没有规定某个工作内容一定要叫什么名字，比如负责产品质量检测的，公司可以叫“质检员”，也可以叫“QC”，当然，公司直接叫“普工”也完全没有问题的，再比如生产部负责人，可以叫“生产部经理”，也可以叫“部长”“主任”，但公司直接叫“组长”也是可以的。
因此，并不是说叫“品质部经理”就不能负责生产部工作，并不是说叫“生产部经理”，就不能负责采购工作。而且目前的这些名称，只不过是各个公司长期约定成俗的一个做法，但记住这并不是法律强制要求的。
对于岗位名称和部门名称，公司拥有完全自主的命名权。所以，我们在判断公司是否调岗时，名称的变更只能是作为一个参考，重点是看工作内容是否有调整，另外就是看公司的制度里对于岗位名称的规定，以及岗位名称与工作内容的关联性。
五、调岗的核心是工作内容、工作时间、工作条件
无论是调岗，还是免职，除了关联的工资外，我们重点要看工作内容、工作时间、工作条件这三项。
1、工作内容是否有变更。这才是《劳动合同法》里规定的，公司不需要和员工在劳动合同里约定岗位，但一定要明确工作内容。如果没有明确约定，那么就要看实际履行的工作内容是怎么样的。岗位实际上是公司为了方便，而对一类工作内容的命名。
2、工作时间是否有变更。这个不难理解，比如一直是5天8小时工作制，公司在调整岗位时，附带的调成6天8小时制，这和调岗原则不调薪是一个道理，不能因为岗位的调整，而影响到其他劳动条件的变更。
3、工作条件是否有变更。这个和工作内容有点类似，但又有所不同。比如公司免去员工经理职务，变更主管职务，可能是合法的。但如果免去了经理职务后，长时间不安排具体工作，这就有不按劳动合同约定提供劳动条件的嫌疑，员工可以被迫解除劳动关系，因为这个时候已经不是免职是否合法的问题，而是有没有提供劳动条件的问题。另外，同样的道理，生产部经理岗位的工作内容决定了需要用到电脑，但公司就故意收走电脑不给安排，导致一些必须要电脑操作的工作无法完成，这个时候公司是不能说其不提供劳动的。
综上所述，我们在遇到调岗这一块的争议时，一定要搞清楚调岗的核心含义，比如免职不能等同于调岗等等，否则自己贸然的认为公司违法，从而被迫离职等等，只会让自己陷入困境。
以上内容就是小编分享的关于疫情免除职务后怎么安排.jpg” />
