称心常识网网友提问：
事业单位专业技术人员考核，优秀、嘉奖哪个好？
优质回答：
你好，优秀是考核结果的一个档次，而嘉奖是奖励的一种，二者是不同的概念。年度考核优秀的一般应当给予嘉奖，嘉奖的门槛要高于考核优秀。而且，嘉奖有一次性奖金，其含金量更足。
首先，介绍一下事业单位工作人员考核的有关情况。
目前，事业单位工作人员的考核主要有年度考核和聘期考核。
年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个档次，聘期考核的结果分为合格、不合格2个档次。
所以，你说的优秀应该指的是年度考核的结果。
其次，介绍一下事业单位工作人员奖励的有关情况。
根据《事业单位工作人员奖励规定》，奖励共分为嘉奖、记功、记大功、授予称号4个等次，“授予称号”是最高荣誉，“嘉奖”是普通荣誉，一般给予表现突出、作出较大贡献，在事业单位发挥模范带头作用的工作人员。
目前，最常见的奖励是定期奖励，一般以年度考核、聘期考核结果为依据。
值得注意的是，事业单位工作人员和公务员还是有明显的差别。
公务员年度考核优秀的，是一定予以嘉奖；而事业单位工作人员年度考核优秀的，是一般应当予以嘉奖，二者之间有明显的差异。
假如事业单位工作人员考核优秀的，想要给予嘉奖，必须要奖励决定单位批准。具体来说，市级以上事业单位由本单位或者主管机关按照干部人事管理权限作出，县级以下事业单位报县人社局批准并作出。
如果没有得到批准，即使年度考核优秀，也无法得到嘉奖奖励。
而且，定期奖励有比例限制，嘉奖的名额一般不超过事业单位工作人员总数的20%。
最后，介绍一下嘉奖的具体优势。
目前来说，得到嘉奖后有两个优势：
1、获得嘉奖的事业单位工作人员可以得到奖励证书，并且，相关审批材料存入本人干部人事档案、单位文书档案。
2、对获得嘉奖的事业单位工作人员给予一次性奖金，奖金标准可参照公务员，为1500元。
综上所述，嘉奖属于奖励的一种，是荣誉的一种，其含金量明显高于考核优秀。
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其他网友回答
优秀
其他网友回答
优秀是考核等次，考核优秀的给予嘉奖奖励，另外，考核称职的，也可以给予嘉奖奖励。
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