称心常识网网友提问：
20年8月退休，七月份单位报组织部四级调研员可以吗？
优质回答：
就这问题说几句一一公务员去年6月份实行职并轨后，就今年来讲，对公务员岗特别是临近退休人员的调档晋级落实比较多，具体讲：
就题主所述情况，拟8月办理退休手续，7月所在单位推荐并上报组织部审“四级调研员”这是可以的，但关键要落实几方面情况，一是，你本人去年职级并轨时己核定为“一级主任科员”；二是，你单位需有四级调研员空岗”；三是，七月上旬单位应抓紧完成对你晋升的相应“推荐”“公示”等工作和各项报审材料并及时上报组织部门，必须在你退休时间之前先完成“四级调研员”审批手续。
这样，你的退休金才能按“四级调研员”的职级工资来测算，也即从正科级到副处级工资的转变。
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一直从事职级套转和晋升工作，我来说一下我的观点：退休前解决待遇是好多单位的惯常做法，但是你这个时间节点真的很紧张，稍微一耽搁就赶不上了。
四调职级晋升程序一般是这样的：
首先是分析研判和动议。大多数单位在职级晋升工作正式开展之前，都要进行综合分析和动议。也就是需要分析可用职数是多少，符合条件人员是哪些，然后确定最终使用哪些职级职数，使用数量是多少，意向性人选范围。
其次是要公布方案。根据分析研判情况，明确职级晋升工作组织，职级晋升范围和职数、任职截止时间，相关资格条件、具体工作程序以及投诉举报渠道等。
第三是民主推荐。职级晋升的民主推荐，好多单位沿袭了干部选任的做法，一般是进行会议推荐和谈话调研推荐，也有的单位符合条件人员较多，直接采取了会议推荐的做法，省略了谈话调研推荐的步骤。这里面很重要的一项数据是民主推荐同意率，这是群众基础的体现。
四是组织考察。党委（组）根据民主推荐情况，确定最终考察对象，发布考察预告，组成考察组进行考察。考察一般分为民主测评考察、个别谈话考察、档案核查，征求纪检部门意见等步骤。
五是研究拟任人选。党委（组）根据民主推荐，组织考察情况，并结合一贯表现，最终研究确定拟任人选。需要上报审批的行文上报审批。拟任人选需要公示不少于5个工作日。
一把来说，组织一次职级晋升都需要将近一个月的时间，几上几下，好几次打票，好多次推荐，对于档案出现问题的还需要补充说明，各方查证等。
所以对于楼主说的退休前一个月开展四调晋升，时间真的很紧张，哪个环节一耽搁，可能程序就不能履行完，所以建议还是再早一个月比较稳妥。
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时间有点紧，单位领导足够重视，愿意帮催促加快审批程序，可以赶得上退休前办完手续，反之够呛。建议加强与领导沟通，一方面在程序上盯住速度，另一方面请领导出面和组织部门沟通，尽可能地延缓办理退休手续，双管齐下才有可能促成此事
公务员实行职务与职级并行制度以后，按照规定，省级以下机关的四级调研员由组织部门统筹掌握，提拔晋升由组织部门把关，日常管理交由所在单位负责。换言之，从一级主任科员晋升四级调研员，原则上必须经组织部门推荐考核，经历动议、民主推荐、组织考察、公示等过程，在程序上与提拔实职副处基本相似，在一些细节上会有所简化，比如民主推荐环节，提拔副处实职可能会结合谈话调研推荐和会议推荐进行，晋升职级可能直接进行会议推荐产生拟晋升人选。但不管如何简化，从动议到考核再到会议讨论决定再到公示，最后到下文，几上几下，短则一个月，长则几个月，没有定的时间周期是搞不定的。因此，题主要想在一个月内完成动科级到四级调研员的晋升，关键要打通几个环节：
第一，首先自身条件要过硬。也就是要符合晋升四级调研员的条件，至少要担任正科实职或原来的主任科员5年以上，或者已经是一级主任科员，累计年限超过3年以上，年限越长，机会越大。同时，在三龄两历一身份上，即工龄、年龄、党龄和学历、工作经历及干部身份，包括任职年限上不出现问题，避免在晋升过程中出现档案疑义，这样才能保证晋升工作往下走，在程序干进度。
第二，关键是单位确定会把这个名额给你。四级调研员是掌握在组织部门手中，但最终定谁，把名额给谁，综合任职年限、工作实绩等条件，主导权一般在单位主官手中。因此，在名额有空缺的情况下，如果单位领导已经明确要把这个名额给你，一切好说，即便有竞争对手，领导也会去做工作，先解决你的问题，等退休了腾出位子再解决其他人。反之，条件再好也没用。换言之，也就是要做通领导工作，领导愿意帮忙，尚有机会，否则只能眼睁睁看着四级调研员从身边溜走。
第三，领导愿意主动和组织部门沟通尽快启动考察程序。自身符合条件，领导也愿意把名额给你，那么剩下来要做的就是启动程序。这个过程，就需要主要领导去推动了。正常情况，组织部门掌握全盘，不可能因为某个干部而改变既定工作计划。因此，在没有领导介入的情况下，组织部一般都是按计划来，根据原来既定的方案到各单位考察，如果是这样，可能等待退休也不一定等到考察组来。这就需要单位的主要领导去推动，请求组织部门给予单位关照，组织部门如果人性化管理，出于照顾老同志的需要，可能会同意单位领导意见，先行启动单位的考察，尽量把时间往前赶，争取在退休前完成晋升程序。反之如果没有领导推动、重视，而是严格按照规定来，那么很可能就凉凉了。
事实上，涉及提拔晋升事项，领导重视与不重视完全两个样，历来是如此。领导重视，至少可以从两个方面做文章帮助题主解决问题：一是名额方面，单位有名额无所谓，假如单位没有名额，如果领导重视也可以通过与组织部门沟通，从组织部门统筹掌握的灵活机动名额中调剂出名额来，这在实践中已经多次被证实；二是退休时间方面，如果到退休没有走完晋升程序，也可以与组织部门沟通，适度延缓一两个月退休，等待晋升后再办理相关手续。这在以前不是没有案例。小公以前的单位有个同志马上要退休了，为了给他解决副调研员待遇，组织上硬是以工作需要为由，将他延迟了三个月退休。
说来说去，关键在领导。你的当务之急是尽快做通领导工作，然后推动领导去帮你解决一些晋升上可能碰到的问题，只有这样才有可能实现晋升，否则在时间上几乎可以确认来不及。
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工作30年还是四级主办，你说你四级调研员退休可以不可以？或者说，如果你不满意，组织上还能给你上调一级？
其他网友回答
只要主要领导同意，同志们莫有意见[捂脸][捂脸][捂脸]一个字————抓紧，夜长梦多！
以上内容就是小编分享的关于20年8月退休，七月份单位报组织部四级调研员可以吗？.jpg”/>
