称心常识网网友提问：
求职简历如何填写比较好？
优质回答：
谢邀！我认为个人简历并非个人一般的履历罗列，它应该要全面系统地介绍自已，要结合自已各学习工作经历时段的职务和表现，突显个人的才干潜质及和特点以及功绩。
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很高兴回答你的问题，希望我的回答可以帮助到你。下面我从以下两个方面为你解答。
一，如果你是刚毕业的大学生，求职简历上面，首先基本信息要写清楚，比如，姓名，性别，年龄，教育水平，邮箱等。其次你在学校里面，获得过哪些奖励，证书，这些都要写，因为面试公司要考察你的综合素质。如果你有一些实习经历，也都写上去，这都可以算你的工作经验。
还有最好在网上找一个简历模板，简历模板有很多种，找一个调理比较清楚，比较美观，比较新颖的简历模板，然后把你的信息写上去就好了。
需要找的职位信息和期望薪资一定要写清楚，这一点很重要！你的个人特长也要写，比如唱歌，跳舞，乐器，这些都是你的加分项。
二，如果你是有工作经验的，在社会上已经打拼了好几年了。那么你的简历上面，工作经验一定要写清楚，在哪家公司，做的什么工作，负责哪些事情，管理过多少人，什么职位等。
一定要写的详细，不能几十个字就完事了，当然也不能写的笼统，啰嗦，要写的具体，精准。个人信息都要写清楚，还有你的当前工资也要写，你的期望薪资和期望职位都要写清楚。你在公司获得过的一些奖励，证书都要写，这都是你的加分项。
我是天使的声音，欢迎大家留言评论。
感谢大家的阅读，真心希望朋友们，多转发，多点赞，多点击关注。
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一份简历主要分为五个部分：个人信息，教育背景，工作经历，技能证书和自我评价。对于HR来说，主要关注的部分就是教育背景和工作经历。
现在随着高校逐步的扩招，现在的大学生研究生越来越多，可以说学历已经成为了求职的门槛，没有一个好的学历，基本上会马上被筛掉。
而工作经历则是一个人职业背景和工作能力的体现。你之前工作的公司是哪个，工作的时长，工作的内容和主要贡献等等，这些都是HR需要考虑的。
对于之前的工作你有什么想法，为什么辞职，你的职业规划是什么。他们会基于简历的分析，对你个人做一个评估，你的主要能力是什么，你是否能够胜任这份工作。
所以，简历中的工作经历介绍尤为重要。而且，要重点突出你在职业生涯中的突出贡献，才能够给HR留下一个深刻的印象，并且显示出你的工作能力。
这里是学个p啊，我每天都会给大家分享一些高效办公技巧，希望我的@学个p啊 回答能够帮助到大家，欢迎大家关注我与我互动。
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不要Word格式、在邮件中介绍自己的亮点、多用数据说话、仔细研究招聘要求做到精准打击……在简历制作方面，我们要学的还很多。
1.发送电子版简历时尽量不要用Word格式，pdf会更好一些
为什么不建议大家发送Word版的简历呢？因为电脑和手机兼容性不同，很多时候用手机打开Word文件会出现格式混乱的情况。所以建议大家把自己的简历转化为PDF格式，再发送给招聘方，这一来可以保证文档不被篡改，二来格式稳定便于查看。
2.投简历的邮件正文不要空着，要简要介绍自己的优势
跟一些公司的HR交流时，有人就抱怨说收到的简历什么都不说，也不知道谁投过来的，正文啥也没有，就扔过来一个Word文档就算完事了，一点都不礼貌。如何更好地发送简历投递邮件？一是在邮件标题中介绍自己，比如北京大学经济学专业王丽应聘管培生岗位，把你自己的学校、专业、姓名和应聘岗位一下子说出来了，很明晰。二是在正文当中介绍一下自己的优势和亮点。比如：某某公司HR您好，我是来自北京大学经济学专业的王丽，我应聘的是管培生岗位，我可以实习的时间段是什么。
3.多用数据说话，增强简历的说服力
问个问题：如何表达一下你曾经的实习经验才能更加让人信服？求职者A：我在某单位担任实习记者期间，共撰写30篇稿件，共计4万余字，发稿量位于实习生中首位，中20篇文章被超过50家媒体平台转载，获得实习老师好评。
求职者B：我在某单位担任实习记者一职，文笔好，有才华。
如果你是HR，哪个简历更打动你？显而易见。简历中要多用数据说话，这样更容易让人信服，更能说明你的能力。
4.仔细研究企业招聘岗位的工作职责和对能力的要求，精准打击
在实习和找工作的过程中，我们经常会遇到一些专业不对口的工作机会，比如你学数学专业的，拿了很多奖学金参加各种学科竞赛什么的，你的确很优秀，但是这个跟运营岗位没有太大关系。也就是说，你要针对岗位的要求，来撰写自己的简历，比如运营岗位要求比较强的逻辑思维能力和日常接触、运营新媒体平台或者撰写新媒体平台文章的经验。如果你自己之前没有经验，也可以尝试着写一篇文章带着，到时候作为你努力适应这个岗位的作证。
5.简历中多用名词动词，少用形容词
在列举个人能力的时候，列举一些比如分析能力、写作能力、人际交往能力、较高的计算机或外语水平等等，而不是一些对自己的褒奖。另外，多拿作品和成果说事。比如你是在媒体行业实习，你可以准备一本自己的作品集，投简历时一并发送。证明自己的实力。
求职不易，祝愿你能写一份自己满意的简历，找到一份好工作！祝福！
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简历最重要的是“好看”。
“好看”的第一层含义，在内容，HR可以很快找到想要的信息。
“好看”的第二层含义，在形式，简历看着赏心悦目HR愿意看。
首先你要知道HR是怎么筛选简历的。
HR筛选简历，可不是逐字逐句的阅读啊，她不会拿出来看情书的劲头来欣赏你的简历，哪有这闲工夫……
HR是扫描，找关键词，要知道，筛简历不仅是个脑力活还是个体力活，初级职位的一份简历，顶多停留20-30秒。
所以，不要长篇大论，简历不是自传，不是入党申请书，更不是征婚启事。
简历就是自我营销，一种个人广告。
简历，简历，要简单有力，一般而言，我建议一两页就可以了，不要写的太长，没人看。
记住一个原则：让别人方便，而不是自己方便。
HR一天筛的简历上百封，怎么会对你情有独钟？你得花点心思。
内容呈现上，逻辑清晰，重点突出，把HR最想看的，放在前面。
比如，教育经历，不要从小学开始写，谁关心你小学和初中在哪上的？从高中就可以了。而且，要用时间倒序，不要先写高中再写大学，应该是先写大学再写高中。
再比如，如果是技术岗位，我比较建议在你基本情况下面，加一个模块，叫专业技能，把自己掌握的专业技术，分门别类的一二三四的写在这里。
再再比如，如果你很优秀，获得过很多证书、奖学金、荣誉等，一定要把和应聘职位相关的写在前面，相关性弱的放后面。你参加专业比赛的三等奖，比你大学一等奖学金，来得更有价值，一个是知识的运用，一个是理论的学习，企业会更看重前者。
把HR最想看的东西，尽量往前放！
简历编写时，不要犯细节上的小错误。
简历才一两页，好吗，三四个错别字，英文专有名词大小写不一致，标点符号半角全角不统一，前后好几行的行距都不一样……
亲啊，你是真的想找工作吗？
这么重要的文档，错误频出，从这份简历就可以判断你不是一个心细的人。如果你应聘的是会计……这还有面试机会吗……
以貌取人，是人的天性，说出来不高尚，但绝对是社会现实。
简历也是如此，简历看着漂亮，谁都愿意多看两眼，简历丑的不要不要的，自然就会一眼瞄过去先入为主的觉得可能不咋地。
所以，找个好看点的模板，在方方面面的细节排版上，多花点心思，简历弄的一看好像90年代的乡土风，你再是应聘个设计岗，那还应聘个毛线啊……
再者投递的时候，也要用点心思。
招聘求职网站推送也好，电子邮件发也好，不要标题就是“个人简历”，人家可能招聘20多个职位，简历要放进人才库的，还得打开你简历看下。
切记：让HR工作更麻烦，对你永远不是好事。
标题可以写诸如“应聘程序员鼓励师”，一目了然你应聘的职位。
如果是应届毕业生可以正文有个简短的求职信，四五句五六句话，介绍下自己，说白了， 就是简历的浓缩精华版，说说自身的优势，勾搭下HR去仔细看你的简历，就是这么个玩意，就好像一篇长文最前面的摘要，一个电影给你看个片花，一个道理。
如果电子邮件发简历，建议简历最好正文附录一份，附件再放一份，便于HR查看和收录。
求职信看完有兴趣，往下一拉就是简历，这看着多省事？
附件的简历，要用最通用的格式，比如.doc，我收到过很多次.wps，你要知道，很多HR并不用WPS，她打不开你的简历不会那么爱你为你装个WPS的……
最后，如果想增加中奖率，最好针对性投递。
比如，这家公司招聘要求写着“沟通能力强”，你就应该在简历中增加这方面的履历，比如当班干部或者参加社团、社会实践、组织活动等能证明你沟通能力的经历。
再比如，人家要求“熟悉xx技能”，你不会，但是要记住，HR筛简历是看关键词，你可以在简历中写上“了解xx技能”，就增加了关键词。如果邀约面试，可以提前临阵磨枪，毕竟是应聘同样的职位，很多技能是相通的。答不上也没关系，你写的是“了解”，并非“精通”或“掌握”。
基本上，面试没有邀约，就两种可能，要么简历写的太屎了，要么简历投得太屎了，从这两方面找原因。
很多年轻人以为没面试机会，是自己专业知识太菜了，拜托，人家面试官还没见到你人呢，怎么能判断你专业知识不成？就是简历的事儿~
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抱歉没有相关经验谢谢邀请。
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