称心常识网网友提问：
很多单位即将退休的60后地位一落千丈，60后的经验不值钱吗？
优质回答：
题主，你提出的这问题，本身就存在两方面的问题，确实值得商榷。
首先，是60后的地位一落千丈，跟他们的年龄并不一定有关系；其次，是他们的经验值不值钱，也跟他们的年龄不一定有关系。
现在是什么时代？现在是网络信息化、是科技飞速发展的时代，已经完全不再是什么谈经验的时代。
所以，就算60后的经验比较有价值，也不能因为这个经验和价值的问题，让一个时代的人长期占据一个单位事业发展的舞台。
其实，算算60后也已经开始进入退休的时间了，再过7、8年，就基本退出历史舞台了。这是时代进步和历史发展的必然，谁也不可逆转。
再说，题主说的60后现在在单位的地位一落千丈，这话还是有点牵强的。现在，很多单位的主要负责人还是60后，尤其是体制内单位，基本上还是由60后在掌舵。
这就直接证明，题主所说的话，还是不太靠谱的。60后的地位确实还在，作用也还在，地位一落千丈的时间，估计还要再等几年。
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一，在已经破产企业，在面临改制单位，是看不到这种景象的，你把有关费用补交齐，有关退休手续一办就完事，跟原单位基本上没有任何关系了。二，有关单位对即将要退休的人员也是人性化的管理，往开一面，给他们一些空间，比较宽容，在纪律制度方面是特殊照顾的。三，特别是一些在管理技术岗位上，人家主动让贤，主动让位，给年轻人尽早进入角色，识事务者。四，你还没有正式退休，别人早就盯上你的位置了，不是一落千丈，而是现实的社会就是这样。五，为革命奋斗一辈子问心无愧，还是顺其自然好，不必较真什么了。
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我是1965年出生的人，曾经在单位不同的岗位上历练过，就此谈谈个人的看法。 长江后浪推前浪，一代新人换旧人。这是自然规律，任何人都不能抗拒。顺应这一规律，单位才能不断发展，社会才能不断前进。诚然，我们意气风发之时，是单位的业务骨干，思想稍微成熟，就负责一个部门的工作，经验丰富之后，就成了单位的主要领导。几十年来，爱岗敬业，多有创举，也小有成就。 但年过五旬后，自感思维跟不上社会发展的节奏，无纸化办公几成“白痴”，应变能力显著下降。感到继续在这个岗位上干，既不利于年轻人的成长，也不利于单位的发展。便三次向上级递交书面辞 呈。退下两年来，到第一线从事当初的工作（承蒙新的领导班子的关怀，工作量小多了 ），“手艺”还没丢，工作起来依然得心应手，同时，以一个普通职工的身份向大家解读单位的规定和工作安排，大家更信服，和同仁的关系更为融洽，生活更为充实喃。
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长江后浪推前浪。最小的60后己五十二三。离退休也就七八年光景。大一点的60后也即将退休。60后不管是主动还是被动，大部分已被边缘化。
那么，回过头来，60后的经验到底还有没有用？其实这也要看在什么行业，如果是医生，特别是中医，那么就算是“老中医”了，在单位那就值钱了。但这只是特例中的特例。
在很多行业，知识更新比较快，“老经验”也许己经过时了。
其时，人过五十天过午。就算是百年人生，也都走过一半了。“五十知天命”，职业生涯一般都到了天花板。在单位，能将年轻人推一把，既成人之美，又减轻自己的压力，何乐而不为呢？
没有多少人喜欢好为人师者，况且年轻人处理事情有自己的方式。所以作为60后，在单位低调做人，少谈经验才好。
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那要看你在什么岗位什么级别了！行政级别很重要。就拿地级市州来说，副地厅级以上单位里的副厅级以上公务员绝大多数还是60后的人。他们要么在本职岗位上退休，要么还能升到副省级岗位上。怎么说是地位一落千丈了？就是即将退休的人也能给个一巡的职级待遇。最尴尬的一层人是从副处级实职转为虚职的人！在地市级这类人还是占很大比例。60后一代人的经历有特殊的历史时期，他们经历了六七十年代的贫困和艰辛，那是个物质极度匮乏的年代，一场炼狱般的轰轰烈烈的文化大革命，是灵魂的考问，经济比例的失调，加之国际环境的复杂和西方国家的封锁，举国上下维艰，也正是60后的红卫兵时代，青少年时代。改革开放初他们是青年时代，亲身经历了改革开放四十年的发展历程。到了今天，这一代人就要步入中老年人的行列了。6O后早期的一部分人已退休了，中期后的也面临着退休了。他们的经验和经历有特殊的历史意义！承载着承上启下的历史作用，他们的经验就是中国经验。
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