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人力资源专业（女生最吃香的十大专业）

  • 半米阳光 发布于 2019-11-28 02:32
  • 分类：百科
  • 阅读(5)

人力资源专业

不是人力资源专业专业能不能助理人力资源管理师

  • 完整问题：不是人力资源专业专业能不能助理人力资源管理师
  • 好评回答：没有工作经验的可以报考助理级的人力资源管理师，中级和高级对从业年限有一定的要求。当前除了考试，还可以通过鉴定的途径获取证书，就是直接进行评审，但对学历和从业年限有一定的要求。

    • 研究生人力资源专业哪里有？

  • 完整问题：研究生人力资源专业哪里有？
  • 好评回答：中国人大的这个专业是王牌专业,首都经贸大的也不错,其它学校的就不是那么有名了

    • 人力资源专业介绍

  • 完整问题：人力资源专业介绍
  • 好评回答：人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业,其发展速度是其他大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。现在，在我国有将近90多所经济类院校开设人力资源管理课程。　　社会对人力资源专业人才的需求包括宏观和微观两大部分。从宏观上看，一个国家／地区的人力资源开发的政策环境、人力资源开发与管理的法律与制度建设都是决定一个国家／地区人力资源利用效率的大问题。从微观上看，人力资源管理与企业经营战略密切相关。对人力资源专业人才的需求是多层面的，有战略和决策层面；战术层面（如薪酬制度设计、工作分析与设计、绩效标准制定、员工关系协调等）。从全国人力资源管理专业院校目前能够培养的人才层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看，无论是在决策层还是在技术层都极度缺乏专业人才。　　业务培养目标：　　 　　业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。　　业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。　　毕业生应获得以下几方面的知识和能力：　　1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；　　2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；　　3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；　　4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；　　5．了解本学科理论前沿与发展动态；　　6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。　　主干课程：　　 　　主干学科：经济学、工商管理　　主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。　　主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。　　人力资源管理专业就业方向　　主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关（要参加公务员考试）、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。　　修业年限：四年　　授予学位：管理学学士　　开设人力资源管理研究生专业的学校名单　　北京大学　　中国人民大学 　　浙江大学 　　苏州大学 　　对外经贸大学 　　南开大学 　　上海交通大学 　　首都经贸大学 　　上海财经大学 　　东北财经大学 　　兰州大学 　　北京师范大学 　　相近专业：工商管理 市场营销 人力资源管理 劳动部人力资源职业资格证的考核内容:基本知识包括：劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识。实务部分主要内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、常用法律知识、职业道德。劳动部人力资源职业资格证报考条件:人力资源助理管理师报名条件：（ 具备以下条件之一者） 1)高中学历，从事本职业工作6年以上。2)大专学历，从事本职业工作3年以上。3)本科学历,可直接报考。在校大三、四年级学生，凭学校证明可报考助理人力资源管理师。4)硕士学历 。5)取得人力资源管理员证书, 从事本职业工作2年。人力资源管理师报名条件:(具备下述条件之一者)（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得业三级人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作4年以上， （3）取得大学本科学历证书后，从事本职业工作5年以上。 （4）具有大学本科学历证书，取得三级人力资源管理师证书后，从事本职业工作3年以上（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

    • 人力资源管理师的考试和经济师人力资源专业考试有什么区别?

  • 完整问题：人力资源管理师的考试和经济师人力资源专业考试有什么区别?
  • 好评回答：人力资源管理师是国家职业资格考试，是岗位证书经济师人力资源专业是职称。分为初级，中级，高级。这是职称考试的通知:《关于做好2012年度经济专业技术资格考试考务工作的通知》

    • 非人力资源管理学专业要怎样才能把人力资源做好

  • 完整问题：非人力资源管理学专业要怎样才能把人力资源做好
  • 好评回答：做好人力资源，专业是一个基础，虽然非人力资源专业的，但是你可以通过各种途径学习这方面的知识，比如书本、培训、网络资源等，兴趣是最好的老师，如果你感兴趣，一定会很快掌握相关的知识的。另一方面，在企业做人力资源，综合能力也是一个重要因素，比如沟通、人际关系处理等，这些需要你用心去总结和积累。再者，要学会借助上司的力量，人力资源工作有时候会遇到很多冲突和矛盾，要巧妙运用上司，借助他的资源帮你把事情摆平，不要什么都自己去硬碰。当然，这只是几个基础的，人力资源工作需要心细、人正，要站在劳资双方考虑问题，对个人挑战还是很大的，逐步完善自己吧。

    • 工商管理专业人力资源方向可以报考招人力资源专业的公务员岗位吗？

  • 完整问题：工商管理专业人力资源方向可以报考招人力资源专业的公务员岗位吗？
  • 好评回答：可以呀其实什么专业都可以考的你学的专业跟你今后从事的工作其实并没有直接的关系你具体可以参考当地报考公务员岗位的有关细则喽
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    作者：半米阳光

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