称心常识网网友提问：
教师招聘考试该如何系统备考？
优质回答：
近年来，各地的教师考编招聘考试竞争惨烈，呈现出僧多粥少的局面。作为应往届大学生或者符合报考条件的社会人员，系统化、科学化、规范化、高效化地备考就成了当务之急。以往我见过的大学毕业生，不重视备考复习，大大咧咧以为自己大学毕业，并且师范专业，来应对这种考试绰绰有余。最后遭遇兵败滑铁卢，有的连考几年都考不上。先不论面试的问题，首先你得把笔试考好。
纵观各地教师考编的试题，题量大，有的有二十来页；题型多，涵盖单项选择题、多项选择题、判断题、材料分析题、案例分析题、实践操作题等等。让人应接不暇，如果你事先没有做到系统地复习，很容易考垮掉的。
首先，根据考题的出题范围知识点的涵盖面，选择对应的书籍练习册来复习。统筹安排好时间，一定要认真全面的识记基础性的知识点、要点、疑难点、模糊点、易错点。自我检测掌握的情况，自我反思纠错，查缺补漏。其次，要科学化地复习，死记硬背的一定要背下来。活学活用的要掌握答题的技巧和策略。规范化的练习作答，很多考生书写混乱不堪，阅卷老师眼花缭乱。强力订正自己书写潦草的毛病。再次，要高效化，学而有效，学有所得，不要抱着敷衍了事的态度。你敷衍知识点，知识点考点就会在考场上折磨你。
认真备考，前途大有希望，加油！！！
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一般而言需要依次通过四道关卡，任何一道关卡没通过就直接出局：
第一关，硬件审核。包括学历、专业、教师资格证、年龄等，都有明确的要求，必须符合，否则免谈。这方面不赘述。
第二关，笔试。笔试的内容一般而言是教育学、心理学和教育法律法规，各地区有一定差异，按照具体的要求进行准备。这方面主要看个人的知识水平，如何学习不需要再讲，每个人有每个人的方式方法。一般而言是先背过，而后刷题，有机结合，一般应该没啥问题。
第三关，面试。面试内容大多是模拟讲课或者说课，也有其他，重在考察考生的语言表达、教姿教态、心理素质、教学气质以及教学理解等，简而言之就是看看你是否适合当教师。这一关，说实话，需要专业人士的指导。现在的教师编制考试辅导机构，基本是针对这一关进行的。我的观点，是尽可能不要去找社会上的辅导机构，因为他们的辅导太不专业，最好是找在职的指导课堂教学经验丰富的教师或者相关教研员，他们的指导最专业。社会机构里的辅导过于浮夸，有时会适得其反。我看过他们的辅导视频，很不理想；我辅导过自己的表妹，指导了5、6次，直接过关。
第四关，体检。按照公务员的标准，必须合格。这是最后一关，身体健康的一般没问题。
祝您成功！
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对于教师考编来说，你要首先选择考编制的地区，看看当地的要求是什么样子的，主要看以下几个方面的要求：
首先是你的学历和专业：
一般要求的是学历为全日制本科，要求严格的还会要求专业要对口
再者看看你的年龄是否符合：
一般教师招聘的年龄要求在30岁以下，也有的会放宽年龄限制，可以延长到35岁
另外看看要求的考试内容：
一般考试的内容，地方不同那么考试的的内容也是不尽相同的。就河南地区而言，多数考试为教育基础知识内容，另外有的地方还考试行政能力测试和公共基础知识等等；所以要根据当地的发布的公告确定，未来的学习备考方向。
确定了备考的条件之后，就要在确定一下教师招聘考试如何进行备考了：
首先对于教师招聘而言，就以只考教育基础知识来说，这个科目的话考试的内容非常的多，而且知识点相对于考试教师资格证的话会难一些的。里面包含的教育学、教育心理学、心理学等等专业知识点，需要深层次的学习并理解。
一般而言，需要将整本教材进行逐张逐节进行复习备考，不落下每一个知识点，同时在学习的时候采用对应的章节习题进行查漏补缺；之后针对于掌握的不好的内容进行再次强化学习。
之后就是采用模拟卷的形式进行系统的练习，这样才能将学习的知识点融会贯通，把握做题的时间，以便于在考试的时候灵活的掌握时间。
不过对于初次考试教师招聘的考生而言，面对于自己的所考的区域考试考情都不明白，所以在备考的时候往往会把握不了重难点，而且在学习的时候往往一个知识点难住了之后，会极大的影响自己的学习积极性，而且招教备考也需要极大的自制力才可以，因此对于初次备考教师招聘的考生而言，可以选择适合自己的培训班进行强化学习，在班级内和其他学生一起上课，相互进行监督，有相应的学习氛围。
因此对于想要一次上岸的学员来说，教师招聘可以选择适合自己的教培机构进行学习备考~
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你好，谢谢邀请！
教师资格笔试的帷幕刚刚落下，下一步要做的除了教师资格的面试之外，还需要系统的着手准备教师招聘的考试了。那么教师招聘考试到底应该如何备考呢，下面小编就针对教师招聘考试的备考需要注意的地方给广大考生做一个系统的梳理。
备考误区一：教师招聘考试每地市每年只举行一次。
错。教师招聘考试主要是当地教育局、人事局组织公开考试的聘用机制，通过教育网或人事人才网发布招聘简章、组织考核(笔试、面试、体检)、录用、签约等程序进行。各地市组织教师招聘考试的时间和次数不能一概而论，有的地市，像青岛和临沂，一年就只举行一次教师招聘考试，错过了这一次就只能再等一整年。而有的地市，则会连续举行好几场教师招聘考试，像济南、济宁、东营、淄博等地市，一般是先进行市属的招考，然后各区县再自行组织招考，对这些地区来说，考生的把握相对而言就会比较大一些。
备考误区二：教师招聘考试就是考《教育学》和《心理学》。
错。纵观山东省各地市历年的教师招聘考试的内容，我们发现，山东省教师招聘考试的最大的特点，就是一个字：乱。考试内容和形式并不是很统一。比如说，山东省属的考试内容是公共基础知识和教学基础知识，其中教学基础知识又包括教育学、心理学知识和专业知识，题型为单选、多选和不定项;青岛市的考试内容则是教育学、教育心理学相关知识和应用以及综合知识等，题型为单选、多选、判断、不定项和简答;但是到了临沂的简章却要求考试内容是岗位要求的专业知识，题型为填空、简答、单选、案例和论述。所以，总体来说，各地市的考试内容和考试形式不能一概而论，具体报考哪一个地区要根据具体的简章和历年的考情系统着手准备复习。但是要明确的一点，考试内容不在单纯的是教育学和心理学知识，所以复习的内容要全面一些。
备考误区三：考试内容都是记忆性的东西，只要使劲背，肯定能过。
错。通过研究历年的真题，我们发现，现在教师招聘考试考得越来越灵活，单纯记忆性的考题出现的越来越少，更多的是对知识点的理解，还有很多的题需要结合实际或者自身的经历来作答。针对这种情况，我们备考的时候一定要加深理解，忌死记硬背和浅尝辄止。唯独这样，才能保证我们取得一个比较满意的结果。
备考误区四：内容不难，考前突击突击就行了。
错。对历年真题的分析和研究，现在教师招聘考试的难度越来越大，幻想通过几天的突击搞定教师招聘考试是不可能的。而且教师招聘考试是一个优中选优的考试，你需要战胜的既不是考试内容也不是考试成绩，你需要战胜的是你的对手，你要始终比你的对手考得高考得好，才能在这场战争中获胜。所以，你要做的，就是尽可能的拓展知识的广度，挖掘知识的深度，巩固知识的牢度，更好的充实和完善自己。这样，才能保证自己在教师招聘考试中立于不败之地。
这就是教师招聘考试的几个误区和几点注意事项，希望能对广大考生有所帮助。最后，预祝大家考试成功!
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感谢邀请！
工程类考试我比较擅长，这个没有参加过，但我觉得教师这个行业比较特殊，报考前要对自己有所评估，是否能够坚守这个职业，是否会误人子弟等等。
我想只要有坚定的信念，考试就没什么难度了，怎么也没有高考难，你拿出那时候三分之一的精力，就能通过。
以上内容就是小编分享的关于教师招聘考试该如何系统备考？.jpg” />
