称心常识网网友提问：
用统一考试的办法来解决教师的职称评审问题可行吗？有什么困难？
优质回答：
以考代评完全可行，而且最公平合理，因为这样一来那伙基本不上课的行政人员就没有操作空间了。
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不合理、行不通、也不可行，这只是片面的简单的美好想法而已。让我们同现有职称评审制度比较看:
学历己在职称评审中占有比重，学历高的人已含”考试成绩”(因升学是考试成绩决定的)成分在內。仅以统考成绩等于纯按学历，纯按成绩，而教师工作不是”考试好”的学历高的就好。试卷的”度”怎么定？对学历低的，年岁大的，工作好但考不好的人合理吗？
职称评审都有教师考核达标的要求和评优评先的倾斜，也有所任专业考试的。只依统考成绩评审，有多少教师还把主要精力放在工作上，而不去学习和应付考试？所以行不通。
再说，统考就没作弊了？就各考点各考场一样严松了。如真正实施，作弊的不一定比现在评审少。
世界上没有十全十美的事，公平和合理是相对的，是比较出来的，是要符合客观实际又需全面分析论证的。职称评审是有缺陷，是要改进，但和仅以统考成绩评审和其比较，科学得多。
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这是不行的。因为人的书面表达能力与他的实际工作能力，与不一定成正比。
有没有见过不会叫唤可是很会下蛋的鸡，有没有见过没有打雷但是雨点很大的天气，有没有穿过不是很贵但是很耐用的鞋子，有没有吃过不好看但是甘甜的桔子？一个人的书面表达能力只是他某一个方面的素质，不能代表他的整体样貌。会考试，但不会办事的人有；会写字，但不会唱歌的人有；会写文章，但不会说话的人有；会考试，但思想品质不佳的人有。人的考试能力，或者叫书面表达能力，与人其他方面素质的关系太复杂了。所以，用统一考试的办法来解决老师职称的问题，是不切实际的。我敢说，最反对的是那些有点权力的人，不要问我为什么。
中国古代曾经用科举考试的方法来选拔人才。当然，也确实是有很多有才能的人当了官。但是，不可不认，选出的大多数都是庸才蠢才，不然，中国的那些封建王朝怎么都那么短命，长的三四百年，短的几十年甚至十几年就完了。这说明，用考试的办法选人，是有很多弊端的。有很多在野的人才没被选上来，结果站在官府的对立面，把官府给干掉了。
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这个方法不好，原因有；1：有的人会做题，就是不会讲课，但有的人会讲课可做题就没别人快。2：有的人会讲课，也会做题，就是不负责任，做事懒惰，拖拉，拿本事显摆。3：有的人讲课做题一般，就是勤快，见事就做，特别是见不得学生有困难，不管是生活上还是学习上的。所以不能光用考试来解决，要考试加考刻。
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我觉得不可行，失去意义了，教师的工作多方面的，既教书还要育人，用统一考试的办法不切合实际，教学能力是最重要的，还有管理班级的能力等，所以教师的职称还是要进行全方位的进行考核，按考核成绩晋级为好。
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