对公司发展的建议怎么写(对公司发展的建议简短句子)

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对于公司未来发展方面您有什么建议?

优质回答

一个公司的好坏,取决于一个公司的章程的好坏决定的,对于公司未来的发展规划,我认为应该首先修改制定符合公司很好发展的章程。

一个国家要立法,要用法制管理国家,依法治国。一个公司也要有一个好的规章制度,充分的调动全公司员工的积极性,把公司的业务搞好。

公司制度可以采用国际最优秀的公司的制度为榜样,结合中国实际情况,制定一个符合中国国情的公司章程。

比如,制定公司高管,公司职工,持股规定 ,给予公司的干部职工发放股票,让公司高管职工都持有股份,以后公司的效益跟大家的收益都有关系。调动大家当公司主人的积极性。

还有其它的奖励激励规定以及处罚规定,让公司在规章制度下安全运行。

比如,公司要对科技科研有成果的工程技术人员,要对公司的发展提出优质方案的工作人员,要用制度的方式规定必须奖励。

对于工作失误或是玩忽职守给公司造成损失的工作人员也要用制度的方式给予严惩,无一例外。

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去找工作,你们是如何看待公司发展前景和工资待遇的?如何选择?

优质回答

首先非常感谢能回答这个问题。我想有很多人,特别是一些刚毕业的大学生,都曾经在思考这个问题,是看重公司的发展前景呢,还是看重目前的工资待遇。

就业和择业怎么选择?

就好像大学毕业时,老师跟我们说的,是先就业了还是先择业,就业就意味着生存,我们每天都要吃喝住行,每天都要花钱,先找个工作上着班,至少有一份收入,然后再慢慢积累经验或者再重新找份满意的工作。择业呢,就意味着要考虑公司未来的发展,也许现在工资低一点也没关系,我看重的是公司未来的发展。

其实这两者也并不是完全冲突,前景好的行业或者公司,一般工资待遇再低也低不到哪里去,而目前工资低的也并不代表你的工资一直就是这个水平,我想只要你能力提高了,你的工资待遇也会增加的。

如果你是临时工,你的工资是按小时计算的,如果你是一般公司职员,你的工资是按月份计算的,如果你是一个上市公司的高层管理,你的工资就是按年薪计算的,如果你是一个大公司老板,也许你的工资是按10年,20年,甚至更长来计算的,我想说的是,你是愿意拿哪种工资呢?我想不需要我回答,你都知道答案的。

前面我也提到了,公司的发展前景和工资待遇并不完全冲突。在职场当中,发展前景也好,还是工资待遇也好,这都不是固定不变的,有可能变好,当然也有可能变差。一个公司发展前景好当然是一件很美好的事,但并不是说你在这样的公司上班就可以一劳永逸,这也需要你的努力付出与公司一起进步,因为你的每一份付出公司都是能感受的到。如果你不努力,在拖公司的后腿,公司也会对你做出处罚的,甚至解雇。

我们来到职场上上班,当然目的就是为了赚钱,虽然听上去很俗,但确实是事实。但是我们也不能因为眼前的一点点利益,就被利益所诱惑,特别是我们年轻人,我们更应该考虑后续的发展,因为我们后面人生的道路还很长,我们应该对自己的职业规划有明确的目标。也许我们现在的工资是低一点,但是我很看好我们这个行业,很看好目前的这家公司,相信未来的发展一定是很美好的,在职场当中,最重要的是我们自身的能力水平。一个人如果有能力,其实走到哪里都不愁好的工作,工资待遇自然也是很理想的。

最后总结:

在公司发展前景和工资待遇中如何做出选择,其实这不是一个固定的答案,我们每一个人自身的能力条件不一样,我们身边的环境也不一样,所以就很难判定到底是选择公司发展前景好的,还是选择目前工资待遇高的。如果你是一个年轻人,特别是刚入职场的年轻人,我建议主要还是要看重一家公司的发展前景,也许当前工资不是特别理想,但这都只是暂时的,公司发展好了,你的能力提高了,这时候你的工资肯定也会涨的,甚至还会超出你的预期。在这个多变的社会环境中,要记住我们自身的能力水平才算最重要的,能力强在哪里都能找到你满意的工作。最后希望我的回答对你有所帮助。

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