称心常识网网友提问：
职场中，什么是执行力，执行力和行动力的区别是什么？
优质回答：
他们之间最根本的区别在于：自主思考创新。
执行力：通常是指企业内部员工贯彻经营者战略思路、方针政策和方案计划的操作能力和实践能力。
执行力是具体执行（上头意图和规划）效果好坏的体现，其强弱程度也直接制约着公司经营目标能否得以顺利实现。
行动力是指愿意不断的学习、思考，养成习惯和动机，进而获得导致成功结果的行为能力。
具有行动力的人，行为的主动性高，具备一定的冒险精神，倾向于在不断尝试、在“做”的过程中学习和提升；对工作的未知因素没有畏难情绪，不怕困难和挫折，相信自己。
用一个例子可以简单说明：
领导给一个任务，执行力高的人，他会按照领导的“指令”完成指定任务；而行动力高的人，在接受到领导任务时，先有自己的思考，在任务过程中会根据实际情况进行调整，最终达到高目标。
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执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。
如果能找到一个比较好的参照对象莫过于—“解放军”，上级任务发布，执行的战士
排除万难困难，保质保量、不打折的去完成。同样，阿里铁军的案例给了当下职场更好的参照.行动力，是指愿意不断的学习、思考，养成习惯和动机，进而获得导致成功结果的行为能力。行动力与执行力比较下来，行动偏向准备期，执行力更注重结果。
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执行力和行动力是很有意思的一对孪生，有些人可能觉得是一回事，我还是觉得有微小的差别。
行动力我认为是反应、回馈的速度，我认为的行动力强，是指接受到指令后，能够迅速动起来，去针对指令去落实，着重点在接受指令后的行动上。
执行力我认为是行动力升级版。行动力着眼点在接受指令后的行动，但如果没有指令呢？这就需要执行力上阵了。行动力强的人，可能只是个好帮手，执行力强的人才能有指挥能力。执行力我认为就是根据目标任务，进行分析研判，下达有效的指令，着重点在根据目标下达有效指令上。
执行力强和行动力强我认为就是两种概念。行动力强的人，收到指令后，能迅速根据指令要求，去干活，但一些人不爱动脑筋，总喜欢接受明晰的指令，比如说，你下达一个任务“送资料去甲公司”，同样是行动力强的人，A啥也不说就去了，路上自己问人找地方。B就还需要你更进一步的指令“送资料，前行200米，红绿灯右转，直行100米，友谊超市楼上3楼甲公司”。
从这个简单的例子来看，A和B行动力都强，但A还具有执行力，所以大家都喜欢A这样的人。
我们在日常中，不仅仅要做行动力强的人，更要做执行力强的人。很多人认为上级交给我的任务，我有认真完成啊，光有这个思路是不够的，远远不够。惰性的养成是很可怕的，一旦在舒适圈待久了，很难再有勇气出来，而且会理所当然的认为自己应当享受舒适圈的待遇。
那么，如何提高自己的执行力呢，我认为要做到三点。一是贪婪不满足。人在世界上，免不了要跟人比较，很多心灵鸡汤都说不要攀比，我觉得这要客观的看。不要攀比是不要比物质、比待遇，但有些就要比，有比较才有动力。要是人类一直佛系，估计这会还在洞里藏粮食吧。有了比较，就会有差距，就会思考为什么有差距，才有提高的动力。二是遇事多思考。拿到工作就干，这是行动力，不是执行力。谋定而后动才是行动力，先思考，目的是什么，达到目的有几种方法，各有什么优劣，哪种方法比较适合自己，各种庙算，养成习惯后，让脑子动起来，拿到任务和目标，形成解决问题完成任务的思路和方案，这就是通常所说的统筹规划能力。三是加强行动力。动脑还要动手，因为计划不如变化，光指手画脚叨叨叨，比不上自己下水去动动的效果强。执行力是行动力的升级版，并不代表有了执行力就不要行动力。光有执行力而缺少行动力，那就是光说不练假把式。
通过上面的介绍，我们会发现，绝大多数人都比较有行动力，缺少执行力，因为动手比动脑轻松多了，但也有极少一部分人是反过来的。别看了，说你呢，小懒猫。有执行力缺行动力的，这脸打得啪啪啪不？
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答的都很好。
被动机器人
主动机器人
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针对这个问题，我个人有以下的观点：执行力是对上司安排工作的执行程度，而行动力是自身主动完成工作任务的程度
一什么是执行力？1.
在职场中，我们常常听到一个评价：哪一位员工执行力强。这里所说的执行力，首先它是被动的，指的是一项工作任务被动执行的情况，经常用于评价一个员工的工作能力。
2.
工作中，上司不可能事事都亲力亲为，于是一般是上司为我们安排任务，然后让下属去按它的策略、思路去执行。那么上司怎么知道你办事情是否符合他的预期呢？于是当你完成上司安排的工作后，会对你的完成情况做一个客观地评价，符合他的预期的称为执行力强，偏离其预期的称为执行力弱。
3.
举例：你的上司安排去商场办一场活动，活动的策划已经完成好，需要按照策划的去执行。这种工作是上司安排的，计划已经有了，只是等待员工按照预定的计划执行，而员工的活动执行情况是否符合预期便是执行力。
二、什么是行动力？1.
行动力与执行力相反，执行力是被动的，而行动力是主动的，行动力是一位员工主动去完成工作的态度，经常用于评价一位员工的主动性。
2.
主动性是一位员工良好的工作态度，热爱自己的工作，愿意在没有别人安排的情况下，按照自己的思想去完成工作。
3.
首先主动性可以体现一位员工的工作态度，其次可以提现一位员工积极向上的人生态度，愿意去提升自己，而不是被动地接受安排工作
以上内容就是小编分享的关于职场中什么是执行力执行力和行动力的区别是什么.jpg”/>
