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人力资源的特点（人力资源具有的特点）

  • 半米阳光 发布于 2019-12-18 12:08
  • 分类：生活用品
  • 阅读(5)

人力资源的特点

人力资源有哪些特点？

  • 完整问题：人力资源有哪些特点？
  • 好评回答：1．能动性来源：这是人力资源的首要特征，是与其他资源最根本的区别。自然资源在其开发过程中，完全处于被动地位，人力资源则不同，在被开发过程中，人有意识、有目的地进行活动，能主动调节与外部的关系，对其开发得如何，直2．再生性资源可以分为可再生资源和不可再生资源两大类。人力资源在使用过程中也会出现损耗，既包括人自身体力、衰老的自然损耗，也包括知识、技能相对于科学发展而落伍的无形损耗。但与物质资源损耗不同的是。一般的物质损耗不存在继续开发问题，如煤炭、石油等，而人力资源基于人口的再生产和劳动力的再生产，能够实现自我补偿、自我更新、持续开发。3．时效性人作为生物机体，有其生命周期，在不同时期可利用程度也不同。矿藏资源一般可以长期储藏，不采用品质不会降低，而人力资源储而不用，才能将会被荒废、退化。因此人才开发与使用必须及时，开发使用时间不一样．所得的效益也不相同。4．社会性人生活在社会与团体之中，个体的素质与团体素质密切相关，每个个体素质有所提高，必将形成高水平的人力资源质量。

    • 人力资源有什么特点？

  • 完整问题：人力资源有什么特点？
  • 好评回答：1．能动性。这是人力资源的首要特征，是与其他资源最根本的区别。2．再生性。资源可以分为可再生资源和不可再生资源两大类。3．时效性。人作为生物机体，有其生命周期，在不同时期可利用程度也不同。4．社会性。人生活在社会与团体之中，个体的素质与团体素质密切相关，每个个体素质有所提高，必将形成高水平的人力资源质量。

    • 人力资源有哪些特点？

  • 完整问题：人力资源有哪些特点？
  • 好评回答：它具有以下特点：1．能动性这是人力资源的首要特征，是与其他资源最根本的区别。2．再生性资源可以分为可再生资源和不可再生资源两大类。而人力资源基于人口的再生产和劳动力的再生产，能够实现自我补偿、自我更新、持续开发。3．时效性人作为生物机体，有其生命周期，在不同时期可利用程度也不同。4．社会性人力资源的形成、开发、配置和使用都离不开社会环境和社会实践，社会环境构成了人力资源的大背景。

    • 人力资源有哪些特点？

  • 完整问题：人力资源有哪些特点？
  • 好评回答：它具有以下特点：1．能动性这是人力资源的首要特征，是与其他资源最根本的区别。2．再生性资源可以分为可再生资源和不可再生资源两大类。而人力资源基于人口的再生产和劳动力的再生产，能够实现自我补偿、自我更新、持续开发。3．时效性人作为生物机体，有其生命周期，在不同时期可利用程度也不同。4．社会性人力资源的形成、开发、配置和使用都离不开社会环境和社会实践，社会环境构成了人力资源的大背景。

    • 人力资源的特点有什么

  • 完整问题：考试
  • 好评回答：人力资源的特点：1.能动性：唯一能起到创造作用的因素:自我强化/选择职业/积极劳动;2.两重性:既是生产者，又是消费者3.高增值性4.时效性：人的生命周期各阶段体能和智能不同5.再生性:有形磨损和无形磨损/自我补偿，自我更新，自我丰富，持续开发/6社会性：受民族文化和社会环境影响。

    • 人力资源开发的定义特点

  • 完整问题：
  • 好评回答：你骑着一匹马，不可能和你骑着一头猪相提并论的。你和一个小朋友抬一个重物，和你和一个大人抬一个重物也不能相提并论的。
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    作者：半米阳光

    分享生活常识,健康常识,饮食常识,母婴常识,教育常识，职场常识，民俗常识等各方面专业知识。

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