称心常识网网友提问：
为什么说档案影响养老金？
优质回答：
主要是针对有视同缴费年限的人和曾经长年在特殊工种岗位工作符合提前退休条件人来说的。
如果你有视同缴费年限，但因为没有档案失去视同缴费年限，也就失去享受过渡性养老金条件，肯定会影响养老金高低的；
如果你本来符合特殊工种提前5年退休，因为没有档案，不仅失去提前退休的机会，也同时失去视同缴费年限，更会严重影响养老金高低了。
根据国家社保和工龄认定政策，对于未缴费期间国家认可的工作年限（工龄）视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算为缴费年限，并同时作为计算基础养老金和过渡性养老金的依据。而工龄的认定，包括在特殊工种岗位上的工龄认定，都是需要由社保部门通过本人档案资料来核实，没有档案或档案资料不全，都会影响工龄的正常确定，工龄认定受影响直接导致视同缴费年限或特殊工种工龄受影响，从而影响到养老金的高低。
那么，如果没有档案或档案不全，会对养老金高低具体产生多大影响呢？
上面说了，没有档案，你原来所有的工龄就不会被认可。档案资料不全，本来你应该有15年工龄，可能就只能被认可10年等。这样的话，工龄每少认可1年，都会少拿一些养老金的，丢失的工龄越多，损失的养老金就越多。
那么，如果我们能够知道工龄每少1年，养老金大概会损失多少，就清楚具体影响多大了。
我们知道，工龄少1年，将会同时影响基础养老金与过渡性养老金，根据国家社保政策，两种养老金的计算公式如下：
基础养老金=退休年度所在省市养老金计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
过渡性养老金=退休年度所在省市养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数
从全国来说，2020年度所在省市养老金计发基数最低的是4835元，视同缴费指数是1.0，过渡系数最低是1.2%。这样，按照全国最低水平计算，工龄每少1年，减少的养老金如下：
基础养老金=4835*（1+1）/2*1*1%=48.35元
过渡性养老金=4835*1*1*1.2%=58.02元
两项合计为106.37元。
也就是说，你工龄每少1年，在全国，养老金每月最少会损失106.37元。
按上述同样方法计算，全国中位水平，工龄每少1年，养老金每月会损失157.27元；全国最高每月将损失198.2元。
如果你因为档案问题减少10年工龄，按照2020年水平，每月养老金最少损失1000元以上、最多会损失近2000元。
而这还只是目前的水平，随着养老金计发基数的不断上涨，越往后退休的人损失会更多。
可想而知，档案丢失或档案资料不全造成工龄损失的，对退休养老金的影响是很大的。
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其他网友回答
对于有单位的职工来说，确实是这样的。
职工档案是一个人从参加工作开始，祥细记录着关于企事业单位对个人的各项招聘录用活动、培训考核活动，工种变更情况、工资晋级情况以及一个人各种奖惩记录的资料文件，还包括个人参加工作前的受教育信息、入伍登记表、退伍登记表、上山下乡审批表等。
对于有单位或曾经与单位建立过劳动关系的下岗失业职工，根据国家政策规定，他们在养老保险制度建立以前的正式工龄，或者是进单位前的上山下乡当知青时间丶役兵役的时间都可以计算为视同缴费年限，和养老保险的正式缴费年限加在一起计算养老金待遇。因此，他们在办理退休手续时，必须向社保部门提供原始的职工档案。如果社保部门通过职工档案审核，对他们养老保险制度建立前的视同缴费工龄认可，便可以享受视同缴费的养老金待遇。同理，如果职工退休时不能提供能证明有视同缴费年限的职工原始档案，或者提供的档案材料不充分，就得不到社保部门的认可。这样，轻则会影响退休时的养老金待遇，重则会因为少了视同缴费年限，而使得养老保险最低缴费不足15年，连办理退休的资格都没有。
由此可见，对于有视同缴费年限的在职职工或下岗职工来说，档案会影响退休时的养老金待遇是真的。当然，对于从来就没有与单位建立过劳动关系的参保人员来说，职工档案可有可无，也就不存在影响养老金的问题。
其他网友回答
档案太重要了，前几天一个朋友办理特殊工种提前5年退休时就是档案中的一张岗位变动工资卡里的岗位栏里当时的工资员没有每年都给填上工作岗位，只填了一年。其他都是空白。结果没通过。又得在干5年，加上多交这5年社保一共钱和少开工资一共20万。
以上内容就是小编分享的关于为什么说档案影响养老金.jpg”/>
