称心常识网在公司里，如何写好个人年度计划？
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谢邀。小长文预警！
又到了一年一度的年初，每年都可以看到周围的朋友兴致勃勃的去制定自己的新年计划，憧憬自己新的一年。但我先给大家泼盆冷水，你去年的个人年度计划完成了吗？我想很可能大部分人都没有很好的完成，今天我就简单跟大家聊一聊如何去制作一篇靠谱的新年计划，毕竟年年自己打自己脸，想想还是挺疼啊，哈哈。玩笑归玩笑，下面正式开始今天的内容。
第一，对自己一整年有一个详细的规划，并落实在笔头上。如何具体实施呢？这里我推荐一个经典的SMART原则，可以给大家作为参考。1、Specific具体 你所做出的规划是不是具体的，举一个简单的例子：我今年要读一些好书。这就属于不具体的目标，因为“好书”和“一些”都是一些不确定的、模糊不清的目标。2、Measurable可量化的 你的目标在可不可以量化出来，身边不少女同事老是嚷嚷要减肥，其实大多对自己减肥都处于一个糊涂的状态。相信如果把每段时间的体脂率、腰臀比做出一个记录，可能要比盲目减肥更有动力。3、Attainable可达到的 这个最好理解，你做的这个目标你得能达到。您去年才挣8万6，我想今年挣到100万，目标是不错，这就有点脱离现实了。4、Relevant相关性 你做出的目标都应该和自己的其他目标有一定的相关关系，比如锻炼身体和充实上课，就相辅相成。5、Time-based明确日期 这一点我认为可以让你保持一定的紧迫感，可以根据时间定期调整自己的计划内容与强度。为什么上面要说的这么详细呢？因为我认为只有先花时间、花心思、花心血在做计划上，才能让自己的内心去重视自己的计划，才有去完成自己计划的前提。
第二，细化自己的任务。
当你按照第一条做出自己的一个新年计划后，你需要的就是要把自己的计划进行细化。还是用减肥为例子，其实这肉有多难减，减过肥的人心里都有数，可不是少吃两顿就能瘦下来的。要不然也不会有那么多人羡慕那些身材好的瘦子了。所以我们需要制定目标，不仅要停留在少吃的阶段，还要对它进行细化，从运动、饮食科学、作息等多方面入手。然后进一步进行细化，比如每天进行1小时有氧与无氧运动，按身体得需求卡路里摄入食物，10点半之前必须睡觉等等。通过这样的细化，明确自己目标的达成途径，从而更好的去完成自己的目标。
第三，尽量去完成自己的计划，在计划过程中不断地奖励自己。按照前面的两条相信你已经可以去做出一份相当不错的计划了。但是，落实在纸面上相对容易，而落实在行动上却很困难。因为每个人都要惰性，经常会犯懒。就算想按照计划去走，也会被生活中这样那样不可抗拒的因素所耽搁。有很多人因为一次或几次计划完成不了，就索性破罐子破摔，干脆不去完成自己的计划。所以，自己要认清楚自己困难，对自己宽容一点，不要想着完全按照计划上的要求去做，而是尽量的按照自己的计划去完成就好，并且在完成之后给自己一点小小的奖励，比如奖励自己一顿好吃的，看一会电视等等，让自己不断被鼓励着。
第四，对自己的计划完成情况作出记录与反思。自己定期的去记录自己一段时间内的计划完成情况，给自己一份答卷，看看自己计划完成的情况，对自己的完成度打一个分。看看取得了哪些进步？在过程中遇到了哪些问题？自己是如何克服的？这个记录的过程，其实也是一个反思自己、对话自身、完善自我的过程。
以上就是关于个人年度计划的一点心得体会，欢迎大家点赞并评论区交流讨论，提出宝贵建议，谢谢。
实事求是，一年中的安全加业绩！
你自己今年的工作计划是什么样的？
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大家好，我是飞仔，年后都有自己的计划，怎么去挣钱，而我今年的计划是有一台自己的代步车，在做好自媒体这份兼职，虽说这么简单的两件事，而做好是多么的难，加油吧！骚年
工厂以开工，想在用业余时间做点别的，正在做准备
如何高效地实现个人的年度计划？
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很多人都会到年底给自己制定一个明年计划，但绝大多数人都是只列计划没有行动。到了第二年年底回头再看时候，发现还是基本停留在原地，把去年的计划抛得一干二净。所以想要高效率实现个人年度计划，重要的是坚持！每天脑子里都想着自己的计划是什么，怎样一步步实现。只要你天天想着你的计划，你自然而然就会去想着去实现它，也会付诸行动，也会坚持不懈。
一、你真的理解年度计划吗？
百度上的解释是：在管理学中，计划工作，是指根据对组织外部环境与内部条件的分析，提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。用人话表达就是用行动方针去指导如何实现目标。
计划是重于实现过程的设计，而不是止于设定目标。如果要让这个目标以一年为限期，那么，这就是你的年度计划。 年度计划真的可以改变命运吗？改变命运我不敢说，但是它会逐步地帮助你变为你想变成的人~
二、年度计划的神奇作用
清晰发展方向
通过年度计划的设定，每个目标的实现路径都清晰可见，自己有路可走，也知道自己走向哪个方向，早上醒来知道今天该做什么，不会因为漫无目的，就理直气壮地迁就自己再贪睡一会儿，与浑浑噩噩的日子say goodbye！
源源不绝的动力
动力来源于你渴望得到的东西。就像小孩子一样，为了得到妈妈手上的玩具，不管三七二十一，踩着学步车就咯噔咯噔地奔向了妈妈，拿到心爱的玩具。同样，只要盯着心爱的目标，保持激情和渴望去追求，便出现无穷无尽的动力助你奔跑；
个人成长可视化
简单理解是，你可以看见自己是如何从1.0升级到2.0的过程。那些计划里记录行动的点点滴滴，某日你回头一看，原来你已逐步靠近山顶，能体会到一览众山小的感觉；
实现愿望
曾经遥不可及的目标，如今伸手可触，那份喜悦，那份激动，那份感动，估计只有经过千辛万苦的你自己才能深刻体会到。
好了，说了这么多，或许你还会有这样的疑惑：年度计划每年都做，但是始终没有实现！出现这种情况，说明你的年度计划生病了，是时候为它做调整了，不用着急，我们继续往下看……（敲黑板，干货来了）
三、如何做出一份健康的年度计划
1. 找到你20个怦然心动的目标
带上一张白纸、一支笔，找一个安静的地方来一次与内心的深度对话，试想着以后你会过着什么样的生活，（这时候你肯定在为自己过上理想的生活而偷笑，不禁感叹：这多美好呀！）非常好，hold住，再想想要过上这种理想的生活，你该实现哪些目标？这时候你怦然心动的目标出现了，赶紧把它写在纸上。只有是你热爱的目标才会有动力去实现它。
2. 为你的目标做检查并分类
要想知道一个目标是否合格，可使用目标管理的SMART工具进行检查，这里给大家普及一下SMART原则：
Specific（具体的）：目标必须是具体的，能看见的Measurable（可衡量的）：目标是可衡量的，可量化的Attainable（可达到的）：目标可以达到的Relevant（有相关性的）：与其他目标有一定相关性Time-bound（有限期的）：有明确截止期限的
当你确认每个目标都及格后，把它们进行分类。你的目光不能只局限于一个方面，需要多维度展开。分类的维度包括：『工作』、『自我实现』、『学习成长』、『人际关系』、『休闲娱乐』、『自身健康』、『家庭』。
3. 目标内容细分，为目标搭建阶梯
上面说到每个目标都需要一个可以实现的过程，把一个大目标细分为各个小目标，不断量化，把难度不断降小，直至你认为没难度为止。
4. 目标时间细分，具体落实到日执行
年度计划以年度为单位，那么我们把年度时间进行细分：年度计划——月份计划——周计划——日执行
年度计划：写出希望实现的20个大愿望，以及可实施的内容
月份计划：为每个月设定一个愿望主题，当月围绕主题深度展开
周计划：围绕月份主题，写下每周需要做的事情，并进行记录
日执行：大愿望逐步被细化为一个学习的知识点/一个轻而易举的行动，只要当日你根据任务去执行就可以了，每完成一个任务就标蓝色，否则标红色
5. 灵活调整
来到这一步，相信整个年度计划的大框架已经完成了，但仍不要掉以轻心，你需要通过实践行动，不断把计划进行调整和完善，直至适合你的节奏为止，这才是一份真正属于你的健康的年度计划。
总有一日，就是时至今日，走出你的第一步，为你的目标搭建一条前进的阶梯，摘下你的愿望吧！
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