称心常识网发现下属存在学历造假，但实际工作表现较好，你会选择怎么做？
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这是员工诚信问题。当初HR招聘此人进入岗位属HR失职。他作为你的下属，应该工作了一段时间，所以你才认为他工作表现较好。
其实有很多工作，不一定非高文凭的人来做。但企业为了提高整体员工素质，要求所有人员必须具备一定的学历。这是一些大型企业入职的硬性条件。当然岗位不同，要求的学历也会不同。
文凭作为入职敲门砖，而有的人为了进入这类企业而选择学历造假。你这位下属应该属于这类情况。
这个时候如果以此理由开除下属，下属也无话可说，但人与人长时间相处，肯定会有一些感情，下属表现也较好。所以你有点纠结。
在这里我可以给你提出几点意见。
1.如果你下属的岗位对学历要求不高，你便找一个合适的机会，两人单独谈谈。把你发现他学历造假的事告诉他。鉴于他工作表现良好，同意他继续留下来工作。这样你的下属肯定对你心存感激，以后会积极协助你完成更多工作。
2.如果公司要求岗位对学历是硬性条件，你又想让他继续留下来，可以暂时不上报，让你的下属，在一定的时间里去参加自考，拿到同岗位要求的学历。
3..如果你不想继续留下他，或者说你已经有新的人选。那你就可以把他的情况上报，当然，你从此也将多了一个仇人。
本人认为，员工学历造假，如果单纯地出于找工作的目的，以后没有其他歪门邪道的想法，尚且可以进行教育，让他明白这是一个错误的行为。一个企业设置岗位的学历条件，都是有原因的。如果将来因他工作表现好，公司错误的认为他的学历足以匹配，对他进行提升，结果却因其学识不足，难以担当大任，对他对公司都是损失。另外，有时候一个人心存侥幸办成一件事，却不思悔改，贪欲之念炽盛，做出不当的行为，也会让公司造成损失。毕竟假的东西真不了，事实掩盖一时但掩盖不了一世。所以最好的办法就是要让他明白留下来的理由，是让他继续好好工作，尽快凭自已的努力学习拿到同等的学历。
肯定留用啊，因为有些人由于家庭原因或者其他原因。不能继续学业，但是能力真的厉害，如果是我，我就会叫他有时间自考一个。他的事情当做不知道，既保留了有能力的属下，又获得了忠心。
在职场中该如何表现自己？
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【社会生活类话题】
谢邀。一个人以怎样的态度和表现对待本职工作算恰到好处？我答：应知应会，尽职尽责；遇特殊情况呢？加班加点，善始善终。态度发自内心，表现在于诚恳。换几处工作，会很快发现，生旦净末丑，哪单位都有；很少有独角戏的工作岗位，工作本身就是最高的荣誉。
“工作着是美丽的”是散文家、小说家、翻译家陈学昭在延安所著长篇小说的书名；在一纺织印染厂体验生活时，见夜班工人写黑板报题：“工作者是美丽的”。写错了，姐们儿，是“着”而不是“者”呀，“着”为过程，“者”是个体；没有过程哪有故事，个体感受相对较窄。
当然，一个人的能力有大小，主观和客观的条件也是多元化的，但是阅人无数而极难适应所有考核对象。人事部和劳动部之和为人力资源和社会保障部，就是重点选贤任能的专门所在；在各省区市以局相称，大体上三件事，一为考试录用、二为劳务派遣、三为社会保障。
具体到一个企业事业单位，都有相应的用人制度，以企业说，法律就有除《中华人民共和国全民所有制工业企业法》《中华人民共和国公司法》以外的《合伙企业法》《合资企业法》《中外合作经营企业法》《中外合资企业法》《外资企业法》《个人独资企业法》等。
陈学昭著长篇小说《工作着是美丽的》是写抗战期间延安中央医院在全国开实行医护现代管理先河的。
例如，中央和地方非时政类报纸期刊的转企改制操作规程主要依据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》施行；中央和地方的图书音像出版单位的转企改制操作规程主要依据《中华人民共和国公司法》施行。媒体政治属性、文化属性、信息属性、商品属性保持。
不是有一说么？法人不是人呀！是的，法人治理结构的各项法律法规，对企业事业单位的法定代表人的选拔任用都有程序和条件上的明确规定，而全员聘任制又是包括法定代表人在内普遍实行的制度。最近北京市人力资源和社会保障局就宣称打破市属高校职称终身制。
我多次向陈学昭前辈约稿，她在若干年内给我回过八封信。我将陈学昭著长篇小说《工作着是美丽的》，即写抗战期间延安中央医院在全国开实行医护现代管理先河的这一史实，连同毛泽东批准在延安首次举办国际护士节的又一盛事，一并编入国家出版基金项目《中国红十字会通志·1904-2015》。
判断一个人的表现是否好？关键在于全员聘任制和岗位责任制的结合考查与选聘。用人单位以岗聘人是大主张，所聘之人应知应会是大前提，而不是把特殊需要和期待强加给应聘的人。当然，更多的人的能力质量第一就好，个人能力突出体现大多在创新和拓展领域。
2008年，我在中国井冈山干部学院学习，同班同学有一中国社会科学院人口研究所副所长为留德博士研究生毕业，重点研究改革开放人口红利。这使我想到媒体报道最不尊重劳动者的两个字“普通”，“普通”的工人和农民，大国工匠哪里来的呢，又算不算是来自普通呢？
1虚心学习.2有问题，敢于面对.3总结经验，丰富知识，提高自已的业务水平.
如果参加公考员考试进入面试，要求提供原单位同意报考证明，但开这个证明会被公司开除的话应该怎么办？
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这确实是个需要斟酌的问题。现实中，确实有不少单位非常排斥职工参加公职考试，导致许多有才能的人不敢轻易参加考试，或者参加了考试进面试之后却放弃机会。
如果你确实很想进入公务员队伍，那么，喜文乐道建议你这么做:
1.真诚地跟单位人事负责人沟通，告诉你的真实想法。要大胆一点，有理有节，如果你都不敢主动跟单位去沟通，又怎么能迈不出第一步呢？在沟通中尽量争取人事的理解，并视情况做出自己的选择。
2.如果人事部门同意了，你也不要声张，自己好好准备面试吧。
3.如果人事部门不同意，你就要做出自己的选择了:
（1）如果自己确实有实力，有把握，那么就准备辞职吧。辞职了能更好地准备你的考试。
（2）如果自己没有把握，现在工作待遇还行，环境也不错，那么可以待自己有把握时再提。
（3）如果现单位不待见你，自己还有很多考试的机会，那么，果断辞职了吧。相信只要努力，目标迟早会实现。
人生的职业生涯中，有许多难题需要自己去面对，有许多困难需要自己去克服。而做公务员往往工作又复杂得多，所以必须具备一定迎难而上的勇气和能力才行。
如果一个人连跟领导提自己想法都害羞、害怕，那么他根本就不适合当公务员，所以还是趁早放弃这个念头，好好安心工作吧。
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在公务员考试中，招考单位要求考生出具同意报考证明，主要是在面试前、政审前了解考生在哪个单位上班，方便考生被录用后能顺利调动档案的一种证明。
不少考生也有这个担心，自己去考公务员，开同意报考证明等于被单位知道，单位认为你可能不想呆下去，万一后面没考上，再回来原单位上班，会不会被开除或减薪不提拔等？
各地公务员招考公告规定，面试资格复审前要求考生出具原单位同意报考证明，如果考生提供证明有困难的，可致电咨询招考单位，看是否在面试后体检前提供。
如果你是在企业工作，特别是有档案管理的单位，可不用交这个证明，进入体检前再开（如果你在报名表填了单位，政审时候会去上面的单位考察，就是跟公司领导了解你的工作表现，个人情况）。
机关事业单位、国企在职人员报考的，需交同意报考证明，这些单位都有人事档案管理权限。另外，还有在服务期内的机关事业单位人员，服务期未满的，不能报考公务员。
大家如有其它意见，欢迎在下面评论交流。
工作中爱表现的人是什么心理？
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工作中爱表现这是个好事。一，可以带动大家的积极性，二，对那些麻木不仁偷懒的人也是一种鞭策。可是这个度一定要把握好，做过了头，专爱领导在面前装积极，就是“爱出风头”。也有拍马屁之嫌，还容易引起工友间的众怒。我原来在大厂里上班，我有个同事就爱出风头，装积极，爱表现。一听领导来了就象打了鸡血一样，大家都在忙完休息时，他一见领导来了，他就赶快去做事，后来，班里选班长，我竟然当选了，他十分不服找领导理论，领导生气说：“选班长，就是选能领导大家的人，大家也会服从他，自然要选票多的当。八个同事人家六票，而你只一票，听说还是你自己投的。”事实说明厂长也是从工人混出来的，能让这点小把戏骗着了。做人还是脚踏实地的好。(点赞，转发，互粉)
先谈谈大家对”爱表现”这个词的理解。爱表现就是通过各种表达方式获得更多的认可，爱表现本身没有好坏之分，但在职场上，有的时候过于的“爱表现”就会招到大家一致的唾弃。
通常爱表现分两种情况：
一、自然流露的表现
有些人性格张扬，外向，思维跳跃的人，在与外界互动时，总是会热情主动出击，在他们眼里没有陌生人。具备这些性格特质的人，在表达自己时，总会表现的积极主动，让别人尤其内向的人觉得他们是过于表现自己。但实则是他们性格使然。这种性格特质的人的＂爱表现＂状态一般属于自然流露。
二、刻意为之的表现
有些人攻于算计，溜须拍马，工作上一点小事就弄的满城风雨，恨不得全天下人都知道是他做的事情，这种人往往大家都很痛恨。
总结：在职场上，有的时候表现自己，展示一下自己的职场魅力，本身无可厚非，但是一定拿捏好度，如果超过一个度，就会招到其他人反感，就会成为大家茶余饭后的谈资，所以大家一定谨慎。
在工作中，领导对你不闻不问是什么意思？
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在工作中，领导最容易关注两类人，一是工作能力强业绩优又乐于分享的人，这类人通常是团队的支撑，也是领导挖掘典型的首选人群；二是说的多干的少，还挑肥拣瘦，甚至还嫌工资低的人，这种人通常是要被调离或裁减的对象。
对于业绩平平，也能遵章守纪的人，由于是大众人群，领导一般不会刻意关注。但在团队面临扩能增效时，领导一般会分析这类人群中有哪几位是有潜力的，即通过培养和促动，可以向前迈出一大步，进而成为团队的得力干将。
如果一个员工，在工作中一直被领导不闻不问，那肯定是离领导的期待比较远，并且必须要认真反思自己，并加以改变。否则，你将会被边缘化了。
领导通过业绩考核表，对每个员工都了如指掌。不闻不问，绝不代表他不知道。
我前年被借调到另一个单位，除了报到的第一天与大领导见了面，寒喧几句外，一年下来，也没与大领导交流过。即领导对我“不闻不问”。
从我个人的角度说，由于自己工作都做到位了，而且我来了后，所在部门的业绩明显提升。所以，我的理解是借调单位达到了借用我的目的。之所以领导对我“不闻不问”，一是对我放心，二是所取得的成绩还没有优秀到把我树为典型的程度。
借调期间，由于与之前相比，工作量有所增加，且工资还少了600元的补贴。所以，一年借调期结束后，我就回原单位了。
回原单位的第三天，借调单位的领导电话我，恭维一番后，就直接表达了，如果他们单位出钱把每月600元的补贴发给我，愿不愿意再借调一年…
由此可见，领导表面上对你不闻不问，其实对你的关切是一清二楚。
如果领导对你不闻不问，千万不要抱怨，或满腹牢骚；而要改变自己，用业绩的光芒照耀领导的眼睛。
领导对你不闻不问，对他人有闻有问。这其实就是一个信号，即引导你向他人学习，当你与他人一样优秀时，你也会进入领导的眼光。
比如荣誉和奖励，都会给业绩优秀的人和进步比较明显的人，为什么？这其实就是在员工中树立学先进赶先进的良好氛围。
当然，领导对你不闻不问，也有可能是你工作还可以，但在处理人际关系时，经常拆领导的台，在团队中制造不和谐的声音，被领导当成了“另类”。
因此，无论属于哪种类型，你都要反思，反思自己有哪些方面需要改进；反思他人哪些方面做得比自己好；反思领导对自己的期待是什么。
当工作方向清晰后，通过扬长避短和持之以恒的努力，用业绩的光芒照耀领导的眼睛，领导会对你刮目相看。
谢谢诚邀！
这种情况，其实在工作中较为常见，至于领导是什么意思，要结合自己的角色和当时所处的情形来揣摩。
假如自己是一名普通员工，本来在领导眼里就是一个不起眼的角色，自己工作很正常，又没犯什么错误，领导干吗要搭理你？平平淡淡不是挺好的事吗，干吗那么敏感？继续干好自己的工作就是了。
假如自己是领导身边的人，如文员、司机之类的，平时安排工作很正常，突然最近对你不管不问了。这种情况下，就要好好想想个中缘由了。是不是在哪些方面冒犯了领导？感觉领导离开你不行？ 这种情况下，领导是在故意冷落你，好好凉凉你，在等你去承认错误哪。
在他心里，他是在想，你别以为我离开你就玩不转，离了你照转。如果你意识不到这个层面，不要说自己被边缘化，甚至被辞退也是有可能的。
如果是这个方面的缘由，那就赶紧去检讨自己，承认错误。没什么大不了的，领导也就不会和你一般见识了。
如果自己无过错，没有冒犯领导，那就把心放宽，别老揣摩领导的心思了。说不定，领导他自己遇到了什么烦心事，懒得搭理人哪。想那么多干吗呀，心不累吗？
一句话，管好自己的事，甭操别人的心。
我很老实但我自认能干，怎么在工作中表现出来？
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感谢邀请
你很老实证明你是一个忠厚诚实，安分守己的人，在传统意义上讲，老实人最大的优点是顺从，安分，最大的弱点是过于相信别人，最大的缺点就是个性不足。
在公司里，你不要自认为能干，这是一种自我安慰的心理表现，你能不能干不是你说了算，而是从日常工作中反应出来的，从同事和领导口中反应出来的。尤其是在工作中，你一定要善于表现自己，那些没有主见，无声无息的人往往得不到重用。
一个聪明的员工，不仅仅是把工作做好就完的，而且还要会表现自己，尤其是在领导面前，才有机会脱颖而出。你要给自己创造机会，事先计划好你想要表达的目的，列出可能遇到的问题以及对策，锻炼自己的语言表达能力，在合适的场所比如公司开会，让同事和领导把注意力聚焦到你的身上，另外平时着装打扮要简约干练。
对于工作中做出的成绩要主动的展示出来，有的同事做出一点小成绩都会大肆渲染恨不得每个人都知道，那么你有什么理由不展现？工作中谁不想走在别人的前面？记住职场即“战场”。
另外你要培养自己良好的心态，坦然地面对各种变化，用工作来锻炼自己，积累经验，经验就是智慧，可以帮你应对各种问题，只有这样你才能不断的进步提升，久而久之同事和领导都会对你另眼相待。
你的问题我有两点质疑：
1、我很老实但我自认能干。
一般来说，老实不老实，能干不能干，不是由你自己认定的，而是由你周边的同事评定的。
2、在老实与能干之间，你用了一个“但”字，请问：
老实人难道不能干吗？
能干之人一定不老实吗？
可不可以做一个既老实，又能干的人呢？
这绝非有意和你抬杠。
在现实生活中，在为生存而拼搏的职场上，人们往往抛弃老实，崇尚能干，把两者人为地割裂开来，致使为了突出能干，干出了许多不老实的事。
在中国的文化中，确实存在老实人吃亏，老实人不够灵活，老实人变相成了愚笨的代名词，极大地伤害了一大批埋头苦干，脚踏实地的职场人士。我以为，这恰恰是中国文化的糟粕，而且深深地渗透进了国人的骨髓里。
所以，导师们一直要求我们说老实话，办老实事，做老实人，但并没有得到人们的认可与响应。现在应该到了立即纠正的时候了，否则社会风气、正义导向难以树立正能量的标杆。
两点质疑后，再来回答怎么在工作中表现出来？
那就是说老实话，办老实事，做老实人。做人老实、本分，做事勤奋、能干。
如果你是一般员工，就踏踏实实的工作，是金子总会发光的。
如果你是领导，就要重用既老实，又能干的人才，千万不能让老实能干的人流血流汗又流泪！
我的回答可能令你不快，或者没有满足你的期望，敬请谅解。
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