称心常识网网友提问：
办公室主任应该具备哪些方面的知识能力？
优质回答：
泻药。
办公室主任这个活，可不是一般人能胜任的。对综合素质的要求比普通岗位高得多，可以说，一个机关单位没有头头还能运行，但没有办公室主任，这个单位就一片混乱。
具体需要哪些能力，我来试着一一分析:
1.沟通能力
办公室是一个上传下达的地方，领导的批示、下面的请示，上级部门的电话问询等等，都要经过这里。每个环节都需要沟通。
2.协调能力
安排上级领导的调研日程、协调好相关地区、单位的负责人，与同级单位的联谊、联席会等等。
3.记忆能力
你得清楚的知道每个领导的爱好与忌讳，比如那个领导喜欢哪个司机、那辆车，吃饭知道谁谁谁领导不吃辣、不吃甜等，这些东西得随时记在脑子里。
4.点菜能力
别小看点菜，这也是一门学问。什么荤素搭配、什么土洋结合、什么主食与汤最合适，最好都能说道说道，有个寓意。
5.喝酒能力
办公室主任不喝酒就不是一个合格的主任！喝酒虽然不是检验一个办公室主任的重要标准，但肯定是其中一个不能拿到台面上说的潜规则。领导不想喝的时候，要你陪，你喝还是不喝？
6.文字能力
办公室的主要职责就是码字！领导的讲话稿、发言稿，单位的季度、半年、全年总结，各类文件的遣词造句，全部都要办公室出，没点文字能力能在这里待？
7.团结同事
办公室的活多且杂，一个人去肯定干不了，你的团结办公室的其他同志，发挥他们的特长，让他们觉得有奔头……愿意为你，为单位干活。
8.隐忍能力
办公室也是一个背锅的地方，出错了，第一个拿开刀的就是办公室这个地方。而作为办公室的负责人，毫无疑问也是第一责任人。高风险也意味着高回报，基本能当办公室主任的人，都是提拔对象……更需要夹着尾巴做人，低调做人！要隐忍！
以上，大概就是办公室主任需要的各种能力，还有一些暂时没想到，欢迎各位补充！
其他网友回答
办公室主任其实是个很辛苦的工作，不仅是工作压力上的辛苦，更多的是心理上的累。
我跟了三任办公室主任，真的是见的太多辛酸苦辣。因为从办公室主任到领导看着可能就一步之遥，可是这一步要走多少路的经历。
眼睁睁看着被其他部门资历老的负责人指责，被领导领导叫去批评。还有办公室里的人勾心斗角。看着都觉得累。
所以办公室主任应该是三头六臂、眼观六路 耳听八方。
第一、沟通能力
这是很关键的一部分，因为同样一件事说得好和说的差那是完全不同的效果。沟通方式和技巧是一个办公室主任必备的技能。
在领导面前要懂得如何汇报工作，在办公室里要协调每个人的工作，在其他部门之间要保持良好的联系。
内向的人真的很吃亏，还是吃了哑巴亏。
这边不汇报，那边有讲不清，分分钟被吵烦死。
第二、写作能力
我们的办公室主任还要负责写一些材料，或者下属写的稿子要改。所以语言文字能力一定要好，不会写稿子的办公室主任充其量只能算半个。
认识一个文字功底不行的办公室主任，因为写各种演讲稿、总结、汇报材料，天天加班，每天咬着笔头写不出字。
文字能力不行，这办公室主任绝对当的不安稳。
第三、组织能力
大型会议、活动、外出培训等，都需要组织，会务工作，活动组织、培训事项都要组织能力。
安排好下属的分工，组织好现场情况。这个时候办公室主任就是总导演，全场总控制，总制片人。什么都要操心。
特别是需要跨部门合作的活动，那就更加考验组织能力了。
第四、领导能力
虽然办公室主任不是高层领导，单好歹也是个中层领导，领导能力还是必须的。
遇到一任不太会领导的办公室主任，有的时候看着她被别的同事骑到头上，她也没办法，有些人看你好欺负就不听你安排，她就只能自己亲自去干活，看着觉得挺可怜的，但是每次又立不起领导的权威也很气人。明明可以拿出领导架子压制他们，又不那么做，那不就被人善被人欺了。
第五、交际能力
这里的交际能力主要是指对外的交际，因为只要是个单位肯定是需要和外面合作，这个时候办公室主任就变成了联络员。人家肯定是不会直接领导，所以一定要通过办公室来安排，和领导交流最多的一般都是办公室主任，所以就变成斜街内外的主要角色。
交际能力其实也是办公室主任变成领导的必备能力。
我们领导说管理分三种：管关系、管业务、管人员。一般人就管业务，中层管人员，领导管关系。
所以要从办公室主任变成领导必须会管关系，这就是交际能力。
结语
办公室主任这个集整个行政任务于一身的岗位。实在不是一般人扛得住的。
但是吃的苦中苦方为人上人，才能向上迈一步。
我是小哈啦，喜欢的朋友叫我关注哦！
其他网友回答
主要是＂以文辅政＂。并具备较强
的文字写作能力，语言表达能力，组织协调能力，公共关系能力和服务保障能力。
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